刘慧斌工作总结

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1、安全科干事2014年工作总结和下一年工作计划白驹过隙，日月穿梭，2014年即将结束，回顾一年来在和同事领导的工作屮，存在许多不足，现将2014年工作总结汇报如下：一、安全管理出勤208天，入井136次，查处隐患816条，三违处罚20150元，查处“三违”人次195人。二、培训教育制定了全年安全培训教育工作计划，并按照培训计划严格执行，中层管理人员每月为期5天培训共计10期，组织周培训28次，今年来由我接受安全培训教育工作以来，比以往有所改善，开展多种形式培训，组织了各项安全培训教育活动，完善新工人、改变工种、三违人员整套资料，加大了不参加培训人员的处

2、罚力度。对科队培训的监管力度，但是在培训过程中还存在着许多不足，培训时间段，半脱产培训效果差。三、应急救援接受应急救援质慣标准化以来，细化了考评内容，完善了应急救援的各项制度，公司考评只有一个月低于80分，其他几个月考评都符合要求，并且公司还对应急救援考评进行了奖励。四、人员素质提升1、对全员学历、职称等信息进行了摸底、分类，并进了登记、统计。2组织52人中专班人员进行培训考核，签订协议书，完善职业技能等级申报。审核2014年申报中专班人员的信息和资料，并提交上报。4收集完善大专、本科人员的毕业论文，上报公司。五、其他工作1、完善职业病基本情况统计

3、工作，并上报市监察分局。2.年初修订各岗位人员操作规程，班组建设的各项制度。，完善11项质量标准化制度的校对和排版丁.作。4制定“订日安全活动”、“安全警示教育”、“安全知识竞赛”、“新安全生产法”方案，并组织实施。乂完善公司查缺堵漏的各项资料。6配合科长和同事完成领导交办的其他工作。工作中存在的不足1、因家屮有事，思想上有所波动，不能全身心的把精力投入工作中，给安全科整体工作推进带来阻碍。2自身素质不全面，培训内容讲解不透彻，再加上整体人员素质偏低，培训困难。攵科室软件多，还要顶替安全员跟班，日常入井检查，科室人员调动频繁，不能尽快掌握科室业务工作

4、，还的帮助配合同事完成完成不了的工作，这样一来有的工作就不能如期完成，使自己的精力分散，不能更好的完成自己本职工作。4工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面系统。尽管也按领导耍求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。2015年工作计划新的一年开始

5、了,应该有新的打算和计划,在今后的工作中,我决心从以下儿方面进行改进：现将工作计划汇报如下：1、总结以往在工作存在的不足，加以改进，加强自身学习,继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文件，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。艮在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不

6、断提高自己的实际工作能力。安全科：刘慧斌二0—四年十二月三