年度计划编制指导

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1、年度计划编制指导要制作一个结构合理、内容充实、外观漂亮的金业年度计划书,还真存在不少的技,需要花费一些心思。年度计划所包含的内容工作计划是包罗万象的,不同的人、不同的部门、不同的职别,他的着眼点和出发点会不尽相同,那么所作的工作计划从内容到形式都有可能存在着很大的差別。比如销售部门,则更多的偏重于数据说话,销售额要达到多少,具体分解到产品中每个产品的贡献度是多少,划分到区域和季度乂该如何达成,同时对渠道开发和终端网点的设直上也需要数字说话。而市场和品牌部门则相对更感性一些,会以描述性的语言为主,数据则作为辅助性支撐,在创造价值的同时,更多地体现在花多少钱,如何花钱上。人力资源

2、部门则落脚在绩效考核、人员招募和培训、人才结构的优化和员工稳定性上下功夫。作为老板则更多地从全局的角度,提纲挈领地规划年度工作计划。归纳起來,一份完整的年度工作计划,应包含如卜•一些内容:首先,要对整体帀场环境进行分析,并给出专业的判断。这里的市场环境包含宏观的所在国或区域经济运行走势,法律法规的出台、行业协会的行为及政府监管力度等对所从事行业的正负面彫响;所在行业整体市场情况分析及其走势判断,比如说办公家具行业走势、工程客户和终端消费者对办公家貝的认知和接受度的变化等;行业内主要竞争対手的发展情况,以及重要行为活动及该活动对本企业的影响分析等。通过此种分析方式,往往可以系统

3、的研判以推断将来(下一年度)的行业和市场趋势。其次,对金业(部门)B身经营情况进行简要的盘整,并列出可能存在的问题,为下一步具体计划的提出打下基础。这一步非常重耍,决定了企业(部门)是否能够对口我有一个清醒的认识。此环节可以从内外部两个方血去总结和评定,比如外部资源和外协机构的配合辅助情况,内部各部门间的协同性、对所定口标的一致认可性等。至于具体休现的指标,则包含了年度任务的完成情况,比如从产品销售额、市场占有率、分季度和月度的完成悄况、区域指标的完成情况;新产品开发上市、主力产品和淘汰品的年度推进情况,通路的变化及精耕细作情况、空白区域的开发情况,客户和消费者的满意度悄况,

4、品牌塑造Z知名度、美誉度、满意度和笫一提及率等情况的变化,媒体传播率、公关及促销活动推广率、员工配置率、费川预算使川率,等等。一些企业为了的到客观真实的数据,往往会委托第三方市调机构进行调査。第三,具体新年度工作计划。如果说上文两个环节是简要的分析和总括,以使年度报告更系统和全面,能够使报告的撰写者和阅读者有一个整体把握的话,那么本部分则是决战新年工作的一个灵魂和纲领,一旦此部分得到确定,整个年度工作便冇了指针和方向。那么企业在今后的工作中,更多地是围绕第三个环节进行修正、丰富和完善。在编制年度I【作计划的时候,首先需要引进SWOT分析模型(StrengthsWeakness

5、esOpportunities.Threats,第一个字母缩写),进一步给企业或部门定位,明确金业的优势、劣势、机会点和威胁点,扬长避短,发挥金业最大的潜能,制定出更有针对性的市场营销策略。接下來就是给自己设定一个明确的冃标,这个冃标往往以理性可考评的数字FI标为主导,比如年度销售指标、分产品贡献指标、市场占有指标、网点开发指标、人客户销售与零售指标、人员流失率指标等。目标的设定必须与所在地的宏观经济走势与行业走势结合起来,参照近两年的公司运营状况,以及下一年度公司的整体资源和资金支持程度。冃标的设定不能过高也不能过低,过高达不成没有意义,过低就失去了FI标设定的本意。H标设

6、定如同触摸天花板,必须跳起来才能够摸得到。设定完冃标后,接着就要拟订经营策略。这里指的策略是指战术,即围绕所拟订的各项冃标,通过什么样的方式和手段去达成的问题,比如品牌塑造怎么做,广告是否耍找代言人,广告的投放是以央视为主,还是以各地方媒体为主导。各站类产站的目标消费者是否需要进一步聚焦和定位,如何聚焦推广。产品的升级换代是否有一个完备的策略思想去支撑。重点市场与非重点市场如何划定及政策倾斜和扶持。针对产品的行业销售与终端零伟之间,该有什么样的新的策略去应对和调整。年度是否应该设定系列大型的公关活动,这样的公关活动如何与品牌匹配及整体产品的集中推出配合,等等。这里有两个例子,

7、统一冰红茶为了配合新产站的上市及旺季的销售,在2003年4月至9月在全国各高校举办“统一•冰红茶校园歌手大奖赛”。而诺基亚为了以屮低端手机开拓三级市场,则于2006年4-6M在华东16个地级城市巡回开展“梦想成真叩勺路演。如果说年度工作计划中经营策略是架设梯子,那么行动计划则是沿着阶梯攀爬,二者一脉相承。行动计划更多的是时间的推演,即以季度或月度设定要做什么工作,在哪里做工作,都需要哪些部门和哪些人员做该工作,整体如何配合。简单点说,行动计划就是时间表的推进问题。任何工作都需耍支持,而最大的支持莫过于资

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