浅谈如何提高煤炭企业女职工素质

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1、浅谈如何提高煤炭企业女职工素质□□女性被称为企业的“半边天"，煤矿女职工被誉为〃黑玫瑰〃，她们是黑色煤矿里的一抹春色，是安静矿山里的一丝闹意，她们充满生机和活力，给憨厚老实的矿工兄弟们的生活带了生机活力。近年来，随着经济发展和煤炭企业形势下滑，给企业女职工的思想观念、生活方式，社会地位等带来了不可抗拒的冲击和挑战，使一部分女职工存在这不思进取、混日子等现象，我们应加强教育培训，让女职工充分认识到提高素质的重要意义，在企业发展中着实起到’半边天"的作用。那么，我们该如何提高煤炭企业女职工的素质呢？一、充分认识提高女职工素质的重要性

2、和必要性首先，提高企业女职工素质是推动企业生存和发展的需要。一个企业的生存状态如何，要看这个企业职工的综合素质和精神面貌，这样也就决定了一个企业在竞争中生存和发展。因此，提高女职工素质，也是推动企业生存发展的需要。其次，提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。随着社会的进步，各级部门在提高女职工社会地位方面采取了一些列措施，但整体来看，男女不平等的现象仍然存在。一些单位不愿意接受女毕业生、对女职工生育时间进行规定、女职工权益等不到全面落实等等，出现这些问题，固然与历史遗留有关系，但对某些女职工自身素质也有很大关系。因此，女

3、职工要争取权益保护，就必须提高自身素质。二、煤炭企业女职工存在的问题煤炭企业是一个劳动密集、强度高的行业，行业的性质决定，煤炭企业的女职工只能处在一个辅助位置，这就导致了女职工从思想上出现偏差，导致诸多问题的存在：1•认识有偏差，缺乏学习积极性，有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足以胜任现在的工作，不需要学习，有的女职工任务自己年龄大，过不了几年就要退休，就不想学习。由于认识上的偏差，致使煤炭企业女职工不想学、不愿学、不能积极主动参加技能培训。2.观念滞后，缺乏竞争意识。女职工安于现状、依赖心强，竞争心低于男职工，思维

4、方式保守，缺乏立体思维。3心里素质差，缺乏自信心。有些女同志自认为不如男同志，只能做轻松辅助工作，存在自卑心理。三、提高煤炭企业女职工素质的途径面对当前异常严峻的煤炭经济形势，如何增强煤炭女职工素质，是当前企业发展的重要事情之一，通过提高女职工自身素质，从而增强她们的忧患意识、紧迫意识和责任意识，转变观念，自觉立足岗位，踊跃建功立业，与企业同呼吸共命运，同甘苦共渡困，在助推企业脱困解围、转型发展中发挥出“半边天"的作用。—是充分发挥工会的教育职能。首先对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的人生观、价值观，其次，对女职工进行

5、市场经济规律的再教育，因为市场规律强者胜，弱者汰"，工会要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识，只要努力学习，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台。在实际工作中多关注女职工，给与更多的关爱，解决工作中难题，提升女职工的职业幸福感。二是适应竞争机制的需要，提高把握机遇的能力。采取—系列的鼓励措施和激励机制，改变一些女职工不肯吃苦、不愿学技术的消极情绪，极大激发出广大女职工立足岗位，学技术、钻业务、强技能的积极性，广大女职工业务技能得到了提高，成为企业安全生产发展的中坚力量。三是改善心理素质，提高树立信心的能力。女职工最

6、突出的心里问题就是自卑，不自信。她们在社会、工作、家庭的压力下，在种种挑战面前感到手足无措、力不从心。信心是走向成功的前提，自信可以使女职工由平凡走向辉煌。是不断优化女职工成长环境，激发女职工提高素质的积极性。虽然现在的法律对女职工是保护的，但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受班组欢迎，特别是生产一线班组，由于生产任务重，可能觉得女职工不能胜任，影响班组整体进度，对此我个人认为应该有个明确的规定，确保女职工特殊权益的实现。在女职工的成长方面，一方面要把培养女职工干部与〃推优"工作相衔接，大力宣传

7、和表彰女职工优秀人才，为女职工构建施展才华、发挥作用的平台。