（汇报）档案局领导班子对照检查汇报材料

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1、档案局领导班子对照检查汇报材料一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定粹神情况认真贯彻落实屮央“八项规定”，切实转变工作作风，采取有效措施，狠抓落实。一是提高思想认识。召开了党支部会议、全体党员T部会议、干部职工大会，认真学习贯彻中央“八项规定”和县委、县政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，传达学习习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，要求全体党员干部统一思想认识，坚决贯彻落实好中央、省市委及县委的各项规定，以身作则、身体力行。二是制定落实措施。根据中央“八项规定”、县委《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，结合工作实际，制定出台

2、了我局改进工作作风密切联系群众的“八项规定”，从改进调查研究、大力改进会风文风、改进信息报送和新闻报道、规范公务活动接待管理、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、提高工作效能和改进形象等方面提出了具体要求。三是领导带头身休力行。领导班子成员以身作则，从我做起，率先垂范，常下基层调研，尽可能地减少各种应酬，带头改进作风，带头厉行勤俭节约，自觉接受监督，改进作风工作取得阶段性成效，干部作风开始呈现出新气象、新风气。局领导均无超标准使用办公用房问题。严格控制三公经费的开支，无以开会、考察、培训、学习为借口外出公款旅游等现象的发生。局领导班子成员无接受（赠送）“红包"等违纪违规

3、情况，无利用职权和职务上的影响谋収不正当利益现彖。领导班子及家属子女无一“吃空饷”现彖。今年1至5月局“三公”经费实际支出总额较上年同比降低40%o二、存在的突出问题及具体表现“四风”（一）形式主义方面。1、学风不够端正。安排学习多，主动学习少，上级规定的篇目和内容学习多、系统性学习少，以会代学多、用于指导工作少，重形式轻效果，知行合一•做得不够，在真学、深学、刻苦学和学懂弄通上冇差距。2、在处理实际问题时，往往以会议落实要求不求实效。处理复杂问题的能力不够，不能很好地深入调杳和分析问题原因，常常是表面效果做的不错，但实质效果没有取得。在工作中，常常表现为会议开的多而落

4、实的少、报告写的多而抓出成效少的情况。3、政绩观有偏差。由于我局工作这几年徘徊不前,造成了在日常工作屮，缺乏强烈的改革创新意识，有小进即安的思想，习惯于用常规方式抓工作，喜欢纵向比，缺少横向比；喜欢自己跟自己比，缺少现在跟过去比。特别是站在全县档案事业长远发展的高度想大事、抓大事不够，档案事业全面发展不够。在抓馆藏档案资源建设方面，片面追究数量，忽视了资源质量。（二）官僚主义方面。1、深入基层调杏研究不够。深入基层、联系群众、加强调研未能做到经常化、制度化，调查研究有时走马观花、浮光掠影，对基层一线的实情了解不深不透，存在沉不下、蹲不住、抓不实的现象。有的工作下基层跑面

5、多、蹲点少，有“被安排''现彖，解决棊层实际问题和因难不够；冇的工作用发文件、开座谈会、填表格，來搞调研。2、抓工作落实不够。抓工作有时满足于“看门守摊”，用发文开会、办培训班來代替抓落实,扑下身子干实事不够，深入一线跟踪督查较少，缺少一抓到底的狠劲和韧劲，致使工作浮在表面，不深入，不扎实。对档案工作较好的单位检查指导多，对一些边远乡（村）和档案工作相对落后的单位监督指导少，致使档案事业发展不够平衡，好的越来越好，差的徘徊不前。3、抓队伍建设的力度不大。对全县档案干部队伍整体素质的提高重视不够，缺少屮、长远目标和总体规划，加快干部队伍建设的思路不宽，方法不多，措施不力，

6、致使干部队伍的索质不高、知识结构失调。（三）享乐主义方血。1、积极进収不足。认为档案部门是“三线工作”，没地位，没财力,不如经济工作部门能引起各方面重视，难有作为，缺少开拓进取的动力，缺少争创一流的意识，积极主动抓工作紧迫感不够，带头抓好工作落实不够，坚持用新思维、新观点、新方法解决档案事业发展屮的闲难和问题不。2、抓工作主动性不强。抓工作基本上依赖上级部署和耍求，主动创造性开展工作不够，对一些吋效性不强、耍求不高的工作，能拖则拖，能躲则躲，能将就则将就。3、艰苦奋斗意识不强。面对社会上存在的追求实惠、追求享受、迫求金钱现象，没有正确的分析，认识模糊，勤勉敬业和担当负责

7、的精神有所弱化，贪图安逸和怕苦怕累的思想有所滋生，艰苦奋斗的意识有所淡化，工作干劲有所减退，无私奉献的精神坚守不够，持Z以恒做艰苦细致的工作不够，吃苦在前、厚受在后未能做到经常化。（四）奢靡之风方面。1、对奢靡之风的危害性认识不足。认为档案部门是个“清水衙门”、“弱势部门”，没有搞腐败的土壤和温床、没有享乐的条件与空间、没有奢靡的资源与资本，在拒腐防变上不会出现大问题。2、勤政廉政要求不够严。不能时刻坚持廉洁自律高标准、严要求。在屮央八项规定实施前，因T作原因，碍于情面，有时有吃请的现象；有时觉得公务接待也是牛产力，时有超标准现象，上级部