1薪酬管理制度

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1、薪酬管理制度第一章总则笫一•条目的和依据1.1冃的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起來，共同分亨企业发展所带來的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定木制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基木原则薪酬作为价值

2、分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1＞竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平冇一定的市场竞争性。2、激励性原则：打破T资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则卜"，通过对员丄的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成木的增氏与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成木的增加引发员工

3、创造更多的经济价值，实现可持续发展。笫五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬棊数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包拆固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条薪酬预算经公司董事会批

4、准后执行。第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每刀初，将上刀实际薪酬发放情况汇总上报。第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，山輩事会决定。第十一条工资模式年薪=基薪+绩效年薪1、基薪按刀预发（年基薪额的V12）或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。笫十二条年薪制须山董事会专门做岀实施细则。笫四章结构工资制第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。

5、第十四条工资模式办公室人员：工资=基础工资+工龄工资+绩效工资+奖金+其它补贴市场部人员：工资=基础工资+工龄工资+提成+奖金+其它补贴一、棊础工资基础工资=基本工资+岗位津贴（一）基本工资参照重庆市职工平均牛.活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,薪酬管理制度第一章总则笫一•条目的和依据1.1冃的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起來，共同分亨企业发展所带來的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的

6、机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定木制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基木原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1＞竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平冇一定的市场竞争性。2、激励性原则：打破T资刚性，增强工资弹性，通过绩效考

7、核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则卜"，通过对员丄的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成木的增氏与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成木的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。笫五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对

8、薪酬总额进行控制。第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬棊数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包拆固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每刀初，将上刀实际薪酬发放情况汇总上报。第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，山輩事会决定。第十