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1、关于求职的面试指南 面试指南：会计职位简历出色描述 某制造业会计工作内容描述一例原稿基本未改动 用金蝶财务软件进行往来应收应付、固定资产、存货等账务处理; 月底进行材料出库核算现场盘点核算产成品和在制品成本; 开具增值税发票并对发票进行扫描认证; 根据会计档案管理办法负责财务会计档案及相关财务档案整理; 计算企业应缴各项税费并在制定报税系统中进行纳税申报; 月初和内部及外部往来单位进行对账和款项催收; 生成报表报主管审核; 面试指南：把你拒之门外 在求职过程中,网上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其
2、中的细节,致使其求职路漫漫其修远兮 求职者如何进入HR(人力资源)的“法眼”呢?作为有十几年HR经验的我,想给求职者一些提醒 网上投简历,很多求职者会上传自己最得意的相片,以引起HR的注意和关注,增加面试的机会这样做虽然不会绝对有用,但的确是一个行之有效的方法可那些“很个性”的相片,比如扮鬼脸,扮嘟嘴,搞个“鸡窝头”,在HR眼里是有害的东西因为很多HR也是平凡人,对求职者也会以“以貌取人” 求职者的相片就是求职者的“脸面”,给HR的第一印象相当重要,不可随便或轻视如果你不想“露脸”也无妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出你最得意之杰作 求职者在求职简历上喜欢写薪水
3、和福利,但如果HR权力范围内不能满足求职者的条件,求职者的条件再好,HR也不得不放弃这样,很多很优秀的求职者,自然就失去了初步面试的门槛,以至于错过良机因为薪水毕竟是一个比较敏感的话题,虽然最后谈成离不开谈“薪水”,但是“早写不如晚谈” 网上聪明的求职者只会在期待薪水一栏里填写“面议”因为求职者被HR从网上选中,才有和HR面谈薪水福利的机会如果第一步都不能跨出,何谈成功? 求职简历,并不一定都要写上“离职原因”因为你如果偶尔因“个人原因”离职,那么写上去倒也无妨可是你离职的原因过于复杂,那么就不方便写在上面了其实,等到你面试,HR问到你的时候再回答也不迟 求职者的“离职
4、原因”就是他的一面“镜子”,从“前公司”离职的原因可以看出一位求职者的工作态度和工作成绩要有漂亮的工作履历,求职者最好不要经常跳槽,每一位HR都不喜欢“跳跳族” 面试指南：情景面试面试谈薪酬如何说话 应聘人物：贺莲 应聘职位：财务主管 应聘状态：贺莲在原来的工作单位收入不菲面对这个新东家她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱 应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍就直接问考官：“请问贵公司的薪水是多少?”考官稍显犹豫后还是回答了她的问题可是考官随后的提问明显进入了程序化并且很快地告诉她她不太适合公司的要求 主考官点评：在面试中询问薪水是应聘者对自身的一种保护
5、但是应该把握好提问的时机如果连用人意向还没达成就提出薪水问题难免让人无法接受尤其是在面试初期主考官对应聘者还没了解多少对方就迫不及待地提出薪水问题这容易给考官留下急功近利的印象很难让考官信任建议应聘者在面试时掌握好提问薪酬的时间和方式首先应该让用人单位了解你的情况如果用人单位连你的个人素质都不清楚能决定给你多少薪水呢?其次提问的方式不要太过直接可以循序渐进地提出以免让考官措手不及;最后不要用咄咄逼人的口气谦虚协商的语气更容易让人接受 面试指南：简历制作的核心问题—精确 很可能你已看过不少关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如
6、此类的概念了现实上,对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则可以遵循 1、你所有的消息必须,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易懂将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不好,这样的简历给人的感觉是太过冗长、繁琐,而用人单位很可能没有时间去读它好的做法是在你的简历上只说明你近十年的工作情况,其余的一笔带过 2、简历的次要目的在于推销你自己所以,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,为什么你合格 3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,如果它和你要找的工作有联系的话大部分的毕业生并没
7、有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相关经历栏,并直接放在求职意向下 4、有一定教学经验的师范院校毕业生,可以把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历 5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地罗列一些学过的科目同时,不要忘了写上你的实习,它往往可以给你带来与之相关的第一个工作 6、对于没有工作经验的求职者,比如说一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得
