求职面试抓住HR的心指南

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1、求职面试抓住HR的心指南　　　　1知之为不知不知为不知　　　　在面试中经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题面对这种情况首先要保持镇静不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤每个人都不是全才主考官也不要求应试者无所不知这既不必要也不可能所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼甚至感到无地自容事情没有那么严重其次不要不懂装懂牵强附会与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道第三不能回避问题默不作声这样会使主考官有一种被轻视的感觉时因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的这是起码的礼貌应该明确告诉主考官你的看法没有把握的问题可以作简略回答或致歉

2、不答但绝不能置之不理　　　　2确认提问的内容切忌答非所问　　　　面试中主考官提出的问题过大以至于不知从何答起或对问题的意思不明白是常有的事但是在面试这种庄重的场合下“想当然”的回答对方所提出的问题可能被视为无知甚至是傲慢无礼对于不太明确的问题一定要采取恰当的方式搞清楚并请求主考官给予更加具体的提示对于考官来说与其听你“答非所问的”叙述不如等你把问题搞明白再进行对话更轻松一些　　　　3、冷静沉着荣辱不惊　　　　在主考官当中也不乏刁钻古怪之人他们可能故意挑衅令人难堪但你要明白这些“不怀好意”的提问大多是作为一种“战术”而进行在提问中让你不明真相故意提出不礼貌和令人难堪的

3、问题其用意在于“重创”应试者如果遇到这种问题你若是反唇相讥恶语相向那就大错特错了　　　　在压力面试中一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力以考察其能否适应工作中的压力有的主考官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题由此考验应试者应变能力、反应是否得体、胸襟是否开阔等有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题考验应试者是否立场坚定、有主见因此在这种面试中应试者应事先有心理准备面对为难的问题切勿表现出不满、怀疑、愤怒要保持冷静其实自己这是在面试而不是实际情况不要胡乱推测考官的不良目的应表现出理智、容忍和大度保持风度和礼貌和考官讨论问题

4、的核心将计就计　　　　此外每当接触主考官所提问题之后要尽可能全面细致地考虑问题以防止穷追不舍同时注意不要自相矛盾给人留有尾巴揪住不放　　　　4、正确判断主考官的意图对症下药　　　　首先要注意识破主考官的“声东击西”策略当主考官觉察到你不太愿意回答问题而又想有所了解时可能采取声东击西的策略例如对于“政治问题”和其他一些敏感性的问题许多人不愿表达自己的观点主考官为了打消你的顾虑可能会这样问：“你周围的人对这个问题有些什么看法”面对这种情况你不要疏忽大意不能信口开河不要以为说的不是自己的意见说出来就不会暴露自己观点因为主考官往往认为你所说的大部分都是你自己的观点另外主考官

5、可能采用投射法来测验你的想法所谓投射法就是以已度人的思想方法例如主考官让你看一幅图画然后让你根据图画编一个故事这种方法一方面是检测你的想象力一方面是测验你的深层的心理意识这时你尽可以放开思维大胆构思最好能有一些新奇的想法表明你有创造力、想象力但同时一定不要忘记这样一个原则所编造故事情节要健康、积极、向上有建设意义因为主考官认为你是在“以已度人”故事情节中融入了你的心理　　　　其次要分析判断主考官的提问时评测你个方面的素质和能力有针对性地进行回答下面举几个例子说明这个问题　　　　A、请谈一谈你过去的工作情况包括工作性质、工作满意度；你为何希望到本单位工作；你在工作中追

6、求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负　　　　诸如此类问题主考官意在了解你过去和现在对工作的态度更换工作与求职的原因对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的岗位和条件能否满足应试者要求和期望等所以应试者在回答时就不能漫无边际应该给予主考官明确答案以充分的事实论据和坚定的自信来表达以满足主考官对求职者的期望和要求比如关于工作态度主考官一般都这样认为：在过去工作中态度不认真做好做活都无所谓的人在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责在以前的单位怨天尤人抱怨领导缺乏责任感的人在新的单位一定也是一个难以控制的人非常自负、夸夸其谈的大多也是眼高手低的人即时他真的有

7、才华也要慎重考虑切不可盲目录用因为与其录用了他以后因为不满现状而跳槽还不如干脆不用事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标并为之积极努力表现在工作上兢兢业业、刻意追求不安于现状努力把工作做好工作中常有创新；通过以上的分析你应该清楚在回答中应该注意什么了吧　　　　B、你在大学所学的专业或受过那种特殊培训你对那些课程感兴趣些课学得最好你的写作风格与别人相比有什么特点　　　　像这类问题意图在于考察你的知识水平与专业特长了解应试者掌握专业知识的深度和广度其专业知识与特长是否符合所录用职位的专业要求并作为对专业知识笔试的补充面试中对专业知识的考察更具灵活性与深度所提问