校园招聘面试方法

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1、校园招聘面试方法　　　　刚刚毕业的学子们是否还在努力找工作呢?以下是小编整理的校园招聘面试方法希望对你有帮助更多相关消息欢迎关注中国人才网　　　　1、一分钟的自我介绍　　　　自我介绍往往是面试开始的第一个环节其实在这个问题上面试官想了解的并不是求职者的个人信息而更多的是想缓和面试气氛以及考察求职者的表达能力　　　　技巧：简略带过个人信息重点讲述个人特点特别是与求职工作相关的经历和能力等突出自身在该职位竞争中的优势　　　　2、为什么选择该职位　　　　在这个问题上面试官更想知道的是你对于这份工作的想法就本质而言则是想了解求职者打算如何做好这份工作　　　　

2、技巧：陈述对工作内容和性质的了解并适当表达自己对于工作的兴趣说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等　　　　3、成功应聘后有什么规划　　　　这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益　　　　技巧：站在企业的角度谈论自己的职业规划并通过具体的事情举例表明自己能为企业做出些贡献或带来些效益切忌以个人角度探讨该问题或是提出一些不符合企业现况的要求和规划　　　　4、有些优点和缺点　　　　面试官想更为深入地了解求职者同时也从对自身的评价评估求职者的整体

3、素质　　　　技巧：列举优点时结合具体的事例不要太过于空泛列举缺点时最好不要提及性格上的缺点可以列举一些与工作较为无关的缺点或者是从另一个角度看是优点的缺点这样能够让面试官觉得求职者对自我要求较高精益求精　　　　5、期望的薪资问题　　　　在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题在这个问题上求职者要求过高或者过低都是不太好的解决方法　　　　技巧：事先了解该行业的整体薪资范围根据企业的情况给出合理的范围用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可不必给出具体的数额一个切实的范围即可　　　　6、决定面试的骨架和核心　　　　面试中不要否定候选人的能力给其某项能力

4、打零分人具备所有的能力只是有高低强弱之分应根据岗位需要区别有效的和无效的能力找出最需要、最重要的能力再挑出当场面试可测的能力如果满足则可确定候选人具备胜任力7、招聘计划3人合适人选两人是否需要放低标准?　　　　合适就要不合适就不要宁缺毋滥不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题　　　　7、面试中考官需观察候选人肢体语言　　　　生活中人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上通过身体姿势、手势面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机并不是100%都准确因此要谨慎只能将之作为一种线索或提示　　　　在面试中通过肢体语言我

5、们主要观察以下表现:　　　　(1)兴趣：眼睛——长时间的目光接触瞳孔放大;面部表情——微笑;头部——点头;微微倾斜;身体——前倾　　　　(2)自信：眼睛——当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情——放松的肌肉;头部——说话时头部也跟着自然移动;手——放开的;手臂——开放的;身体——肩膀放松的;腿——没有交叉　　　　(3)隐瞒、欺骗：眼睛——不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手摩擦手或挠颈手指揉眼睛摸脸;很少有手臂和手的动作手、手臂和腿向自己的方向移动欺骗者“占更少的空间”—要逃走;手势/表情与语言不一致