如何让HR看上你的7大要素

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1、如何让HR看上你的7大要素　　　　在面试前很多公司都会做两到三个的面试方法但是唯一不变的就是要先交一份简历那么打造一份夺人眼球的简历?小编告诉你你需要从以下几点入手：　　　　1、无论你的工作年资有多长一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年简历绝对不应大于2页因为面试官花在每页纸上的时间是有限的　　　　2、简历要简约但绝对不是简陋“简”简化与应聘岗位无关的信息内容而是聚焦雇主关注的核心能力并突出自己独特的优势或经历　　　　3、好的简历段落要清晰能够一目了然对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等采用标题式描述法用显著的黑体予以强

2、化　　　　4、通过解读招聘启示、理解岗位职责围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能如：人员管理能力、影响力等　　　　5、在撰写工作经历时应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体以漏斗型的方式层层描述　　　　6、应聘销售或销售管理类岗位简历上一定注明你负责类产品的销售工作是属于B2C、还是B2B通常来讲工业品销售看重应聘者的专业技术背景而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制毕竟它们与我们的生活息息相关产品知识比较容易掌握　　　　7、简历排版要整齐、简洁简历书写应

3、遵循“阅读者为王”的原则因为简历是提供给面试官阅读的　　　　永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍它是个人档案信息的重要组成部分千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的、准确和经得起调查远比形式重要得多　　　　网络上的各类简历模版太多了我该如何选择?　　　　网络上的简历模版五花八门选择多了自然不知如何为好其实很简单没有最好的只有最适合的选择适合你表达习惯的版式或者能够反映你个性的格式　　　　很多应聘者习惯一份简历“打遍天下”这是老土的想法你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模版如德资企业注重细节、做事严谨显然花俏的简历格式不适合他们

4、;对于法国企业或公关营销类公司呆板、老套的简历版式不能帮你突出“重围”另外你还得根据不同国家HR的阅读习惯来选择简历模版　　　　阅读延伸：你是让HR反感的求职者?　　　　其实有些人经常求职失败原因不一定就是他们没有能力而是因为他们的一些行为让HR管理者反感如果HR管理者都觉得你不好那么你就与这份工作失之交臂了因此的小编帮大家总结了一些大部分HR管理者反感的求职者　　　　一是不够诚实和“不懂装懂”　　　　表示几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才因此在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎据介绍不少求职者在接受面试时由于

5、迫切希望得到眼前这份工作通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”　　　　二是简历有错别字　　　　“面试时我最不能容忍的事情就是看到求职简历中居然有错别字”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说每次遇到这种求职者他都会把求职简历“扔在一边”然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”“如果我招聘了一名连简历都有错字的人今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点”　　　　三是着装举止不得体　

6、　　　大学生在接受面试时谈吐、穿戴的得体和落落大方将非常有助于给HR经理留下美好的印象大大地提高自己的求职成功率　　　　四是开口就问薪水多少　　　　“还没跨进企业的门槛就不切实际地开口谈待遇”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示对于这种心态比较浮躁的求职者最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零尤其是民营企业对于这种人更为反感