面试离职原因说范文

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1、面试离职原因说范文　　　　有一项调查说明求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”求职者离职原因无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候往往不敢说真话他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同而拒之门外　　　　回答离职原因正确思路：　　　　感觉个人在公司发展的空间有限　　　　薪酬待遇与个人期望值有较大差距　　　　员工与领导层之间的互相信用程度较差员工与上司不容易沟通想法得不到上司重视　　　　公司发生改制、股东或主要经营者更换等被调整离职　　　　个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)

2、选择离职　　　　回答离职原因技巧：　　　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在　　　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体　　　　3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等　　　　4、不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等　　　　5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等　　　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩　　　　常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与

3、上司相处不好、工作压力大等但从企业招聘方来看这些原因都或多或少包含求职者本身的因素可能影响将来的工作发挥如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等因此不建议采用此类原因　　　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等　　　　1、离职原因可以在确保客观的基础上采用大家都可以接受的方式表达出来如果原因容易引起误解的尽量委婉地表达　　　　2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、““公司结构的变化带来的影响”等　　　　3、

4、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因　　　　4、您可以选择诸如此类的理由如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的　　　　来源:网络收集