分享下面试总结 方正面试

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1、分享下面试总结方正面试　　分享下面试总结方正面试　　分享下面试总结方正面试　　去方正是我这段时期的第一次面试说实话我对方正招聘的岗位兴趣不大但毕竟在中国是很有名气的公司了所以抱着试一试的态度去了无论成功或是失败都会增加一次经验也会让你从一种新的角度对国企做一个审视这种实践机会不可多得方正的人力资源主管很热情而且看得出来求贤若渴尽管我已经再三声明我仅仅是实习不是来找工作他还是让我填了许许多多细致的表格包括身高体重血型婚姻状况是否有女友、重大历史问题等等一大堆闻所未闻的个人问题搞得我好像去了一趟婚介所（当看到我的爱

2、好里有乒乓球足球、音乐等时感觉突然他们好开心并且问我会不会唱歌、跳舞……）这些还比较好糊弄接下来是笔试印象中好像在我所认识的人里面还没有参加了这类笔试不被鄙视的这不是因为我们的专业水平太差而是出的题太烂多少年前的陈芝麻烂谷子并且跟开发的项目根本不沾边的问题也都会罗列在上面让你做到头皮发麻关于这点我觉得国内的企业应该向外企学习不会随便从网上抄来一些题目就让你做答其实可以出一些精简的题目但能充分考察当事人能力的问题这些问题并不需要很时间精心准备但足够让应聘者认为你是有心的对他们负责的便会在没有加盟之前就对这样的公司

3、产生好感但有多少处于强势地位的招聘者能够为应聘者考虑呢一个缺乏生活来源的人不可能同一个陌生的集体讲求自愿选择唯一拥有的只有任谁宰割的权利“我选择我喜欢”只能作为一个广告词而具有真正实用价值的口号应该是：“我选择我认命”后来我才发现其实笔试并不是方正判断一个人是否能够胜任他所应聘职位的主要手段既然如此为何又要浪费别人这么多时间呢接下来便是面试时间了由方正的人力资源主管和技术带头人来面我后来他们激发了对我较为浓厚的兴趣又找来了资深的技术骨干（在我眼中感觉是同倪光南老先生一样年纪让你一见就知道是位中流砥柱式的人物）来

4、加盟说是面试但完全没有微软google那咄咄逼人不把你压趴下誓不罢休的态势（也跟完全没有做到那种地位有关）他们海阔天空的跟我聊了一通从早上10点一直聊到中午1点即使耽误了自己吃饭的时间也要把应试者了解清楚用放大镜从头到脚完完整整的检视一遍这种敬业精神还是非常让我敬佩的国企对应聘者的个人综合素质非常看重技术在面试环节中反而不是非常核心的决定因素如果你在学生会或是其他社团担任过职务将会成为你的亮点人力资源部主管一再的问我有没有兴趣做管理虽然我心里想要回答一千个非常有兴趣但还是忍住了如果一个人不停的更换他所申请的职位

5、的话很容易暴露出他的思想仍然处于一种迷茫的状态这种情况下给予一种折衷的策略是最为妥当的我对方正面试的印象还是非常好的基本上这种国企的面试者会把你当人看（而不会把你作为一种编码机器）会从各种角度了解你整个谈话氛围也非常轻松让你有足够的时间和空间来展示自己而且当我谈到对某个技术不熟悉时他们会说没关系我们会给予你学习的时间晕头云脑忽悠了一通之后方正的面试就结束了虽然在等待着结果但心里已经有数了过了不久之后我就收到了方正的录取通知然后便是去体检……我发现跟正式员工的流程没有丝毫的区别突然有种被卖出去再也出不来的感觉按理

6、说实习不应该有这样的感觉的可是国企在这方面做得过于正式让人产生一种惧怕心理（即使你求贤若渴但也最好不要让别人发觉出来吧……如果别人刚开始便认为无法承载这样的责任感就很可能选择退却）于是磨磨蹭蹭在磨磨蹭蹭然后去方正的欲望慢慢的被磨掉了（虽然还是自掏腰包去参加了体检）在这期间师兄师姐同学朋友纷纷劝我不要去那里我也感觉这个方向同自己的专业太不相关了而且以后不会有太大的用处最终还是放弃了但是我并没有觉得像别人想象的那么差我不在乎一个公司的环境、条件看重的是公司的文化以及对企业明晰的定位从初次印象来看方正在这些方面还是做

7、的很不错的还有一点当朋友们纷纷向我抱怨人力资源的人不把人当人看时我遇到的方正的人力资源非常负责也非常热情当我最后遗憾的告诉他我可能过不去时还仍然表示理解并且对我说方正的大门会一直向你敞开着！　　去方正是我这段时期的第一次面试说实话我对方正招聘的岗位兴趣不大但毕竟在中国是很有名气的公司了所以抱着试一试的态度去了无论成功或是失败都会增加一次经验也会让你从一种新的角度对国企做一个审视这种实践机会不可多得方正的人力资源主管很热情而且看得出来求贤若渴尽管我已经再三声明我仅仅是实习不是来找工作他还是让我填了许许多多细致的表

8、格包括身高体重血型婚姻状况是否有女友、重大历史问题等等一大堆闻所未闻的个人问题搞得我好像去了一趟婚介所（当看到我的爱好里有乒乓球足球、音乐等时感觉突然他们好开心并且问我会不会唱歌、跳舞……）这些还比较好糊弄接下来是笔试印象中好像在我所认识的人里面还没有参加了这类笔试不被鄙视的这不是因为我们的专业水平太差而是出的题太烂多少年前的陈芝麻烂谷子并且跟开发的项目根本不沾边的问题也都会罗列在上面