关于中职生求职面试技巧

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1、关于中职生求职面试技巧　　　　中职生　　　　求职面试技巧　　　　宁波经贸学校校本教材　　　　前言　　　　目录　　　　第一章关于面试　　　　一、面试的三个阶段　　　　二、面试考核的内容　　　　第二章面试前的准备　　　　一、长期准备　　　　二、短期准备　　　　三、了解公司及招聘职位、行业状况　　　　四、准备简历　　　　五、模拟面试　　　　第三章面试题目分类详解　　　　一、自我介绍　　　　二、中职生面试问答分类详解　　　　第四章向面试官提问　　　　一、职业动机问题　　　　二、招聘单位和岗位问题　　　　三、工资

2、协商技巧　　　　第五章面试之后未结束的战场　　　　一、感谢信很重要　　　　二、礼貌地查询结果　　　　三、做好进一步面试的准备　　　　附录1：宁波经贸学校毕业生求职面试常见问题及其技巧性回答附录2：　　　　前言　　　　在求职竞争愈演愈烈的今天在中职生具备个人基本素质的前提下求职技巧已成为中职生成功就业的助力器也是目前就业指导工作的重要内容因此职业指导人员对中职生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的尤其对于初入求职市场缺乏求职经验、技巧、工作经历的中职生更为重要本书介绍了求职技巧及其作用分析了在对中职生进行

3、求职技巧指导和训练中存在的问题基于此结合案例提出了职业指导人员对中职生中职生进行求职技巧的训练与指导的方法：一是开展职业测评工作为中职生提供个性化的咨询指导二是指导学生收集、处理招聘信息有的放矢准备求职材料三是面试训练和指导目录　　　　第1章中职生大有可为　　　　1.1争当时代急需的高技能人才　　　　1.2树立正确就业观念拓展生存发展模式　　　　1.3扬起理想风帆做大有作为的中职生　　　　第2章走进职业生涯规划　　　　2.1职业生涯规划的内涵及其重要意义　　　　2.2职业生涯规划的前提和原则　　　　2.

4、3职业生涯规划的方法和步骤　　　　第3章中职生与职业生涯规划　　　　3.1中职生发展与职业生涯规划　　　　3.2中职生职业生涯规划中的常见问题及对策　　　　第4章探索自我　　　　4.1培养职业兴趣　　　　4.2调适职业性格　　　　4.3探索职业价值观　　　　4.4提升职业能力和职业素养　　　　第5章影响职业生涯的个人因素　　　　5.1职业生涯与心态　　　　5.2职业生涯与条件　　　　5.3职业生涯与沟通　　　　第6章影响职业生涯的外部环境　　　　6.1　　　　6.2　　　　6.3　　　　第一章关于面试　

5、　　　对于应聘者来说在通过了简历筛选、招聘笔试之后就进入了招聘录用前的最后一关面试　　　　从某种程度上来说面试是招聘万与应聘者相互傅井的一个过程对于招鳄方来说希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才;而对于应聘者来说面试不仅是深人了解应聘公司的一次机会更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机　　　　应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧应聘者的面试水平在一定实践的基础上能得到一定的提高　　　　按照应聘者在面试中的表现大致可以将应聘者分为四个档次:　　　　(1)答非所问应聘者在面试中不能理解面试官的问题回

6、答的答案与面试官的问题相差千里这种应聘者难逃被拒的命运　　　　(2)云山雾罩应聘者在面试回答中说了一大堆有答到点子上的也有跑题的通常被面试官认为思路混乱多数情况下这类应聘者也会失败　　　　(3)切中要害答案不多不少这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在面试官会顺藤摸瓜、层层设问应聘者稳定发挥回答好面试官的每个问题最终通过面试　　　　(4)挥洒自如享受面试这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家摸清面试官的底牌做好充分的准备在面试中反而占据主动不管面试官是一个人还是多个人是中国人还是

7、外国人都能轻松打动面试官顺利通关拿到Offer　　　　在求职面试的过程中大家都希望自己能达到第四种应聘者的境界但要做到这一点并不容易你要先学会扮演好四种角色:　　　　(1)推销员：你要灵敏地捕捉面试官的需求在顾虑在然后再有的放矢满足面试官的需求　　　　〔2)律师：律师不仅要有雄辩的口才还要有填密的思路在面试过程中当你发现面试官的要求后你要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质即以过去的实际经历来证明这就要求我们在面试前深入挖掘自己经历中的闪光点从而增强说服力　　　　(3)记者：在面试间答过程中当轮到你提问

8、时切记这是让你展示风采的时候你提的问题要让对方喜欢回答就像记者采访一样以被采访的对象为中心　　　　(4)CEO：不要误会这里的CEO不是首席执行官的意思而是首席娱乐官(ChiefEntertainmentOfficer}因为幽默是智慧的表现当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时你还能有精力给面试官来一个所谓的相声包袱让面试官哈哈大笑放松一下从而被你的机智所打动那么面试成功的几率对你来说就非常大了　　　　要同时扮演好这几种角色并非易事在面试前我