经济法基础习题

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1、第一部分单项选择题单项选择1I.下列法律事实中，（）属于法律事件。A.发行可转换债券B.举办讲座C.签订协议D.发生台风2•下列纠纷中，（）属于《仲裁法》仲裁适用范围。A.监护纠纷B.继承纠纷C.扶养纠纷D.购销合同纠纷3.2010年8月20口，李某向胡某借款并签订了一•份借款合同，还款期为2011年8月20日。但是胡某将此事忘记，直到2012年9月10FI才想起。此诉讼时效期问的起算时间是。A.2010年8月20日B.2011年8月20日C.2012年9月10日D.2012年8M20口4.2011年8月1

2、口，某市工商局对卬企业作出吊销许可证的决定，并于当口以信函方式寄出，卬企业于8月5F1收到该信函。根据行政复议的相关规定.卬金业如对工商局的决定不服，应在法定期限内提出行政复议，该法定期限为（）0A.8刀1日至8刀30日B.8刀1日至9刀3（）LIC.8月5日至9月4口D.8月5口至10月4口5.以法律运用的H的对法进行分类，可以将法划分为（）。A.国际法和同内法B.公法和私法C.一般法和特别法D.成文法和不成文法6.根据法的内容所作的分类分为实体法，程序法，下列属于实体法的有（）。A.《中华人民共和国刑事

3、诉讼法》B.《中华人民共和国行政诉讼法》C.《中华人民共和国民法》D.《中华人民共和国民事诉讼法》7.诉讼时效期间的中断，是指在诉讼时效期间，山于法尬事III,Iflj使已经经过的吋效期间全部归于无效。下列选项中，（）不属于引起诉讼时效中断的事由。A.当事人提起诉讼B.当事人一方提岀履行义务的要求C.不可抗力或者其他障碍D.当事人一方同意履行义务8•下列情形中，属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定.损害劳动者权益的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

4、身白由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位束依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的9.关于劳动介同订立的要求，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A.劳动合同备案之口B.劳动合同订立ZHC.用工之FI起10H内D・用工之日10.根据劳动合同和关法律的规定，下列情形中.（）属于劳动合同订立的法定形式。A.口头形式B.书面形式C.口头形式或书面形式D.固定期限形式II.劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方

5、是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是（）0A.相对记载条款B.任意记载条款C.试用期属于劳动合同必备条款D.试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定12.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）0A.服务期B.工作内容和工作地点C.竞业限制D.补充保险12.根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动介同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%13.北京的薛某实际工作年限为

6、12年，在A企业的工作年限为6年。根据劳动合同和关法律的规定，薛某享有的医疗期为（）个月。A.3B.6C・9D.1214.用人单位与劳动者因（）发生的争议不属于劳动争议的适用范围。A.终止劳动台同B.辞职C.经济补偿D.晋升职位15.为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.全休职工推举产生B.企业负责人C.职工代表和企业代表推举的人员担任D.企业负责人指定16.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以（）时效期限请求延期开庭。是否延期，

7、由劳动争议仲裁委员会决定。A.在开庭5FI前B.在开庭3H前C.在受理仲裁中请5FI内D.在受理仲裁中请3日内17.根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动台同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿金D.扣发工资18.在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是（）0A.诉讼时效期间的计算不受影响，继续汁算B.拆讼时效期问暂停计算，待障碍消除后继续计算C.已经过的诉讼时效期间归

8、于无效.待障碍消除后重新计算D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间19.关于我国的审判制度，卜•列说法错谋的是（）0A.合议庭的成员.应与是3人以上的单数B.简易程序审理的民事案件由审判员、陪审员共同组成介议庭或者由审判员组成介议庭C.适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件，实行一审终审D.—个诉讼案件经过两级法院审判后即终结20.P企业、Q企业在L地签订合同.将P企业在甲地的店面岀租