6、劳务管理分册-正文

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1、6劳务管理26」管理职责26.2农民工现场管理主耍内容26.3劳务分包采购及合同管理36.4合格劳务分包商名录的管理46.5附录46劳务管理6.1管理职责公司合约商务部是劳务分包和现场劳务管理的职能主管部门，负责劳务合格分包商名录的管理、劳务分包合同管理；项目应当设置专职或兼职劳务管理工程师负责劳务用工的现场管理。6.2农民工现场管理主要内容6.2.1农民工基本情况台帐内容主要包括：农民工受雇劳务企业、所在专业队及施工班组、农民工姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、进场口期、工资标准、工资支付情况及培训情况，以及退场时间。（见附录表式6-004）6.2.2农民工劳动合同管

2、理每位进场的农民工都必须与劳务企业签订劳动合同，必须加盖劳务企业公章。6.2.3农民工现场花名册管理农民工花名册见附录表式6-001；退场的农民工要记录在现场农民工变动表见附录表式6-002o6.2.4农民工考勤管理施工现场实行封闭式管理，建立农民工的打卡记工制度。（根据当地政府要求置办打卡机）劳务管理工程师每天负责考勤记录，月底在公示栏公示考勤记录。（见附录表式6-005）6.2.5农民工工资支付管理办理农民工工资卡，落实农民工工资“月支付、季结算”制度，农民工工资实现按月发放，工资发放要有农民工工资发放记录（见附录表式6-003）,必须有工人亲笔签字接收。6.2.6劳

3、务结算管理坚持过程结算原则，项0必须按照部位与劳务分包单位进行季度过程结算。6.2.7农民工培训管理按要求组织对农民工的技能培训，农民工持证上岗率达到当年耍求。劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗，200人以上建筑工地组建农民工夜校等，工程项目部有教师名单和培训内容大纲，以及夜校活动记录。6.2.8农民工作业条件施工现场农民工统一工装，按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。6.2.9农民工生活设施条件农民工宿舍每人面积不小于2n?,每间宿舍不多于15人，宿舍夏季通风，冬季有取暖设施，具有配套的食堂、厕所、洗浴生活设施。6.2.10农民工文化生活条件设置文体活

4、动场所，配备电视、影碟、报纸图书和文体用品，定期开展文娱活动。6.3劳务分包采购及合同管理劳务分包的采购流程与耍求参见《项目管理手册一8分包管理分册》；同时应遵守以下条款。6.3.1合格劳务分包商具备的条件（1）需要验证的证件劳务分包商必须具冇法人资格，冇营业执照、企业资质等级证书、安全生产许可证、劳务分包交易服务卡、外地进京（津）建筑业企业备案通知卩及法人授权委托卩（京津地区）。（2）人员设备要求具备满足工程需要的人员及设备，要有满足工程需要的管理人员，特别是专职安全、质量管理人员。（3）其他事项1）是否有健全的劳务人员管理制度并是否认真执行；2）是否与劳务人员签订劳务

5、合同；3）是否曾在其他分包工程中发生拖欠劳务人员工资等不良行为；该企业若有不良行为记录，应慎重选择或不得录入；考核执行《劳务供方进场考查评价表》（见附录表式6-007）,经审查不合格的劳务分包单位一律不准使用。6.3.2劳务分包商选用要求在选择劳务分包商过程中，优先推荐公司《合格劳务分包商名录》（见附录表式6-006）屮的劳务分包商，《合格劳务分包商名录》屮的队伍满足不了施工需要的可另外选用，但必须按照合格分包商具备的条件由使用单位负责组织进行选用前的考察评审，并填报《劳务供方进场考核评价表》，报公司主管部门批准。区域公司、项口经理部推荐的劳务分包商必须是素质好，管理体制

6、健全，操作技术过碾，有安全生产能力，遵纪守法的成建制的队伍。禁止使用无建制的零散施工人员。与公司合作有三年以上或承建过有两个有影响的工程项目的队伍优先选择。6.4合格劳务分包商名录的管理合格分包商名录的管理应符合以下要求：（1）公司合约商务部应及时将使用考核合格的分包商列入公司《合格劳务分包商名录》中。（2）对已列入《合格劳务分包商名录》，但木年度没有合作关系的分包商，资审资料未过期的继续保留，资审资料过期的在准备使用前重新审查资料。（3）公司和司属各单位新起用的劳务分包商，经项目经理部考杳合格，未发生过恶意讨薪和重大安全事故的劳务分包商，列入公司《合格劳务分包商名录》。

7、（4）公司《合格劳务分包商名录》中，三年以上未起用过的劳务分包商，将其从《合格劳务分包商名录》中删除。（5）合格劳务分包商注册资本发生重大减资的，将其从《合格劳务分包商名录》中删除。（6）发生过恶意讨薪和重大安全事故的，将其从《合格劳务分包商名录》屮删除。（7）资质等级降低的，将其从《合格劳务分包商名录》中删除。（8）被列入地方或上级单位劳务分包商黑名单的，将其从《合格劳务分包商名录》中删除。（9）在施工过程与我公司发生合作纠纷的，将其从《合格劳务分包商名录》中删除。（10）工程完工后，各项目经理部按《劳务供方考核表》（见附录