军工科研院所的人才特征及其科技创新的影响分析

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1、总第594期第3l期管理观察ManagementobserVer2015年11月上旬出版军工科研院所的人才特征及其科技创新的影响分析谭梦圆(中国航空工业集团公司北京航空材料研究院，北京100095)摘要：党的十八大将科技创新摆到了国家发展全局的核心位置，提出要实施创新驱动发展战略，加快构建国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。这对于企业提高科技创新能力提出了更高的要求。创新归根到底是人的创新，人才特征将直接影响到创新成果，尤其是在军工企业的科研院所内，兼具研制与生产的双重任务，产、学、研结合紧密，人才队伍特征鲜明，通过分析这些人才的特征以及这些特征对科技创

2、新的影响，并采取有效措施来优化科技创新人才队伍建设，对于提升企业科技创新水平与竞争力、保持在国内外行业发展中的优势地位具有极其重要的意义。关键词：人才特征科技创新影响分析军工企业承担着国防科研生产任务，从事为国家武装力量提供各种武器装备研制和生产的经营活动，而军工科研院所是军工集团最优质的资产，武器技术含量高、附加值高、高精尖，资本性开支基本由国家承担，人力成本是有国家拨付事业费。近年来，军工企业正迎来重大的发展机遇，一方面是以信息化装备为代表的武器装备投入持续增加，另一方面是军队体制编制、军品定价机制、军民结合、军工科研院所改革等一系列变革带来的突破。军工科研院所的创新离不开一支强大的人才队

3、伍，这支人才队伍的构成与特点直接决定了军工企业科技创新的能力与潜力，为了深入探究这支人才队伍的特征，本文采用sw0T分析的方法，以中航工业某研究院的人员为例，得出了军工院所“产学研”一体环境下的人才特征，并分析了这些特征对科技创新的影响。一、军工科研院所的人才优势及其对科技创新的影响军工科研院所以国防武器装备为主要研究内容，而国防武器装备是典型的“高精尖”产品，难度高、投入大、自主性强，可购买或引进的技术极其有限，“国防现代化”是买不来的，这就对自主创新与自主研发能力提出了很高的要求，对军工科研院所在人才的招聘与培养上也形成了自己的鲜明特点。(一)人才优势分析高学历，军工科研院所具有高学历人才

4、集中的特点。以某研究院为例，全院现有在编职工2000余人，其中博士146人，硕士484人，本科486人，硕士以上学历占33％：研究员101人，高级工程师131人，工程师463人，高级职称以上人员占37％。稳定性，军工科研院所人员的稳定性高。由于院所性质大多是事业单位，本身人员相对稳定，同时由于研究领域相对集中且具有一定程度的垄断性，人员的流动性小、离职率低，每年的人员流失率不到6％。项尖性，军工科研院所往往具有行业领军人才。正因为各国对自己的国防技术都有严密的保护措施，因此在关键技术与核心技术方面我们只能依靠自己去探索、去突破，在几十年的摸索中培养了一大批行业顶尖人才。以某研究院为例，目前拥有

5、院士4人，国内知名材料专家和学术带头人100余人，基本汇聚了全国该专业的最优秀人才。(二)人才优势对科技创新的影响高学历的人才队伍为科技创新提供充足的专业知识支撑。稳定性为科技创新提供了安全保障。科技创新往往需要长时间积累，一些关键技术甚至需要几十年甚至几代人的努力，稳定的研究队伍为创新提供了人才保障，行业领军人才的汇聚有利于拓展创新领域、提升创新水平，同时也有助于整个创新团队的培养。·83-产业与企业二、军工科研院所的人才优势及其对科技创新的影响(一)人才劣势分析意识弱，即原始创新意识淡薄，满足于完成日常一般性工作和生产任务，对科技创新不够重视。在军工院所科研生产一体化的环境中，作为科技创新

6、主体的科研人员往往也同时承担着大量的生产任务，由于生产任务是主要的利润来源，而且技术较为成熟、执行较为简单，而科技仓q新具有高风险和高挑战性，导致部分科研人员重生产、重利润、重产值，过于看重当前利益而忽视技术的持续改进。动力小，即技术创新动力不足，满足于不出差错和故障，缺少主动学习和科技创新的主观能动性。由于军工科研院所多为事业单位，而事业单位在薪酬分配、绩效考核、人员淘汰等方面的自由度比企业小，存在着干得好坏差距小，绩效考核体系缺乏制度化的奖惩机制，KPI指标尚未落实到人等客观问题。提炼少，即不善于创新集成提炼，缺乏知识产权保护方法。尽管国家将科技创新提到了战略高度并出台了很多促进科技创新的

7、政策与制度，但科研人员主要还是任务导向，在完成科研与生产任务的过程中侧重于解决问题，而事后总结与提炼不足，很多突破的技术难题没能及时通过专利、技术秘密的申报或者文章的发表固化下来，很多应有的科技创新成果没有得到有效的保护(二)人才劣势对科技创新的影响意识弱带来对科技创新不够重视，主动创新意识不强。动力小导致科研人员创新动力不足，缺乏创新积极性。提炼少导致很多创新没有以知识产权成果的方式得到固化与保