[精品]考勤请假管理规定1

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1、员工考勤请假管理规定(暂行)一、考勤管理1.考勤月的界定每月1F1至31F1为一个考勤月。2.工作及休息时间1)管理部门员工工作时间：上午：8：30-12:00下午：13：30-17：30周一至周六工作，周日休息。2)其它部门工作时间根据工作需要安排。3.加班工作规范1)法定节假日加班、由部门填写“加班中请表”，提前一天报人事部审批。2)加班工作的处理：加班工作按公司规定予以补薪。(1)公司员工节假日加班工作原则上予以补薪。(2)公司统一安排的加班，原则上给予补薪。其余部门及员工自行安排的加班给予补休。调休三个刀

2、内有效。3)相关规定(1)公休F1或节假F1加班，打卡人员需按正常出勤时间打考勤卡(或书面记录考勤)。因公加班期间不能打卡的，必须事先提出屮请，报人力资源部备案。(2)夜间加班，部门需做好考勤登记，并由本人签到签退，以备日常检查。(3)员工加班期间，需严格遵守公司有关考勤规定，出现违纪，按正常岀勤要求进行处理。无故不到，视同旷工。4.员工打卡规范公司通过打卡规范行政班管理人员工作时间，人事部进行监督。1)公司行政班的管理人员每工作日上下班前后均须打卡四次。2)按月将打卡记录汇入员工考勤月报，报人事部备案。3)违规

3、处理：忘打考勤卡一次，每次给予违纪者20元罚款。一周内有三次忘打考勤卡的，另加罚款20元。5.迟到、旷工处理规范1)迟到处理(1)员工上班时间未按时打卡上岗即为迟到。(2)岁到一次，罚款20元，每周迟到累计三次或三次以上的，另加罚款20J/Go2)旷工处理(1)员工未请假或未获准假而没按时到岗工作即为旷工。(2)员工迟到三十分钟以上视作旷工。(3)旷工一次(30分钟以上，两以内)给予一次罚款50元。(1)旷工两天以上者，公司将予以无补偿辞退。1.员工外出公干管理管理部门员工外出公干：1)员工公司外出公干，应填写“

4、外出中请单”经部门经理签字后交人事部。2)人事部对员工“外出申请单”的管理，应与考勤卡相对应，并登记员工外出及回归的吋间。3)员工在“外出单”上应详细填写外出时间、地点、出行人员，并简要叙述外出任务。4)下班前不能返冋公司的，员工应通过电话请示部门经理，并说明其原因。5)月终人事部对外出人员数量及次数进行统计，并附上分析说明。2.员工签到管理规定1)公司员工须于正常上班时间前10分钟到达工作岗位，不得迟到。2)手工签到(1)每日手工签到四次，即上、下午上、下班各两次。(2)上、下班签到的有效时间段为：上班前30分

5、钟；下班后20分钟。有效时间范围以外的签到一律无效。(3)严格按部门所报排班表所列班次进行考勤，原则上不允许员工任意调班。(4)不得由他人代签到或代他人签到。(5)签到表必须保持清洁，不得涂改。(6)人事部对员工手工签到情况进行监督，发现违纪情况及时处理。二、假事管理1・各类假事规定1)法定假日公司员工每年可享受十一天法定假F1即：元旦一天，春节三天，清明节一天,劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。2)病假：(1)员工因病请假，须持医务部门的病休证明，到公司办理手续。(2)员工因急病请假，须在当日上班

6、时间半小时内，由木人或家属通知部门主管，并于24小时内将医院病休证明呈交公司。(3)夜间急诊可出貝住地附近医院病休证明。(4)员工上班时间去医院就诊，持冇医生冇效证明视作病假，其它一律无效。(5)公司不接受任何经同事或其它渠道转达的病假通知。(6)相关规定：%1经理级以上人员、入司满一年的公司正式员工每年可获六天的有薪病假。%1员工在六天以上的病假均作无薪处理。%1员工因病不能工作，超过规定医疗期，公司可考虑终止劳动合同。3)事假(1)员工遇特殊原因请事假，须提前一日内向部门主管申请,经同意后办理手续:%1填写“

7、休假申请单”。%1部门经理批准。%1交人事部备案。⑵员工因临时急事未能提前一天填报“休假中请单”，必须事发前报直属主管,并于复工后即吋补填假期申请表。(1)公司不接受任何经同事或其它渠道转达的事假通知。(2)相关规定:事假按天数扣减当刀底薪，全年事假累计五天后，每超过一天，扣除年终双薪10%,直至全部扣完。1)婚假(1)公司给予结婚者三天的假期，婚假须提前一周提出申请。(2)晚婚者可另加四天(依照国家的规定男25岁，女23岁)。(3)服务不满一年的员工不享受婚假。(4)婚假期间享受基本工资。2)丧假(1)员工直系

8、亲属(包括配偶、父母、子女)去世，可获批准三天有薪丧假。员工的兄弟姐妹、祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，可获批准一天的有薪丧假。⑵丧假必须填报“休假中请表”，报部门经理批准，人事部备案。3)年休假(1)公司正式员工入司满一年的可享受年休假。(2)年休假必须在部门工作安排妥当的情形卜•方可执行。(3)年休假不能跨年度使用。(4)员工休年休假为有薪假。(5)年休假天数，具体为