考勤及请假管理规定.docx

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1、迈博瑞生物膜技术（南通）有限公司劳动纪律管理规定考勤及请假管理规定一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间

2、离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次。5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之

3、十至百分之二十。9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职。10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。二、加班1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；4、员工加班，均属

4、于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；三、调休迈博瑞生物膜技术（南通）有限公司劳动纪律管理规定1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员

5、工调休由公司根据生产情况进行安排；4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；四、带薪年休假1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年休假天数如下：公司年资（X）X＜11≤X＜1010≤X＜20X≥20每年年休假期限（天）无510152、年休假作业原则：2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；2.5、因为工作需要未休假

6、，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；五、请假1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；2.每季度员工事假请假天数限三天以内；六、病假1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续

7、工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；3、其他病假情况，公司保留解释的权利；七、事假1、事假是指处理私人事务请假；2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；4、事假请假一年累计不得超过15天；八、丧假迈博瑞生物膜技术（南通）有限公司劳动纪律管理规定1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；九、婚假1、

8、结婚登记一年内，可以申请休婚假；2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；5、婚嫁包含公休假和法定假；6、婚嫁需一次性修完；1、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假