[精品]浅谈大学生就业问题

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1、浅谈大学生就业问题【摘要】随着世界经济与国内经济的起伏变化,大学生就业形势也年年发生着变化，但不管怎样，大学生的就业问题却始终存在。大学生就业观与其就业密切相关，关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学纶形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。大学半就业难不仅有社会原因，也有大学生自身的原因。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文从大学生自身，企业和社会三个大方面方面进行了分析和论述，从而总结出相关的结论及解决大学纶就业难题的可行方法。【关键词】大学生就业创业曾几何时,被誉为“天

2、之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年人学生就业情况为例,2006年中国人学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校吋还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供900万的就业机会，还是不能较好地解决就业问题。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。一、大学生就业现状1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。有不少大学生在找工作时,往往把“外资公司”「全球500强企业”当作首选，根本不愿意去屮小企业、尤其是屮小

3、民营企业就业,这导致他们就业的道路越来越窄。事实上，随着国内中小企业、民营经济的迅速发展，近年来，中小企业为高校毕业&提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。而许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。可以说，当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。1.毕业工在求职过程中存在诚信缺失现象。求职履历是用人单位选用人才的第-道关卡。为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己

4、，造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。2.学校职业道徳教育与社会发展现状存在一定距离。职业道徳教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上…些大学生上岗后出现匚作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒觥鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。因此，培养大学生树立正确的就业观在其实现就业的过程中起着不可替代的作用。二、大学生就业问题形成的原因第一，毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。我国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。

5、其次，随着我国高等教育的不断发展，高等教育大众化已成为一种必然，但由此也带来问题：要教育大众化，中国普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果Z—就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”除此之外，我国的社会发展的区域还存在不平衡，东部发达地区能为毕业生提供良好的生存环境和较好回报发展的前景,因此成为了人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学

6、生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区，却是虽然存在大量的岗位,却是员工难寻，找不到合适毕业生前来就业。第二，大学生自身存在问题导致就业难。首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。“北京社会经济科学研究所【当代大学生就业状态研究'课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学牛•目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%,在地区的选择上，选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%o-其次，当今的大学毕

7、业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。第三，用人单位条件苛刻导致就业难如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，那么学生的工作经验该从何而来呢？另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上

8、一层阴影。第四，高校在自