促进小学教师专业发展的学校管理策略探析

《促进小学教师专业发展的学校管理策略探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、促进小学教师专业发展的学校管理策略探析关键词：小学教师;专业发展;学校管理策略摘要：教师专业发展是学校发展和学生发展的核心动力，是学校实现可持续发展的基础，因此作为教育管理者必须把“促进教师专业发展，建设高素质的教师队伍”作为学校工作永恒的主题和追求。笔者拟从学校管理的视角，在梳理教师专业发展概念和剖析小学教师专业发展现状的基础上，通过实践探索提出相应的策略。21世纪,我国基础教育改革进入一个历史转型吋期，这一转型是以基础教育新课程改革为核心。新一轮基础教冇课程改革和素质教疔的实施,新课程标准和新教材的诞生，对小学教师的专业知识、专业技能和专业素质都提出了

2、更高的要求。基于基础教育课程改革背景，“教师专业发展”一直成为教育理论与实践研究者的讨论焦点，成为国际教师教育发展的共同趋势,成为国内教师教育的主流话语。同时，学校管理实践也证明了“教师专业发展是学校发展和学牛发展的核心动力，是学校实现nJ持续发展的基础。”所以,作为一名校长，应该始终把“促进教师专业发展，建设高索质的教师队伍”作为学校工作永恒的主题和追求。下面，笔者从学校管理的视角，在梳理教师专业发展概念和剖析小学教师专业发展现状的棊础上，通过实践探索提出相应的策略。一、教师专业发展基本问题的再认识从H前国内外教育理论界研究来看,学者们对教师专业发展的概

3、念冇多种理解，并R理解越来越宽泛。从关注教师专业发展的结果，即获得履行教学功能的知识、能力和品性，转变为强调教师专业发展的过程，即教师的终身学习，再转向注重教师专业发展的目的，即发挥教师的自主意识并鼓规教师参与社会变革。笔者基于学校管理实际情况，明确“教师专业发展”的基本问题:第一，教师不仅一种职业，更是—种专业;第二，教师专业化发展的重点不在于学习专业知识,而在于提高专业能力和专业品质;第三,人学文化与中小学文化融合是教师专业化发展的必要条件；第四，教师专业发展的首耍条件是对教育、学校乃金自身存在和发展的深入理解;第五，鬲质量的教师不仅是冇知识、冇学问的

4、人，而R是冇道德、有理想、有专业追求的人;不仅是高起点的人,1何且是终身学习、不断口我更新的人;第六，教师专业化发展的过程也是教师认识口我价值的过程,不断履行现实耍求的过程;笫七，教师专业化发展的主要途径是对教学进行持续不断的实验和批判性反思;第八，在师生共同的生活世界中教学相长:学生在教师的发展中成长，教师在学生的成长中发展;第九，教师专业发展是教师即研究者的同义词。二、当下小学教师专业发展存在的主要问题结合口身多年来对区域内教师专业发展状况的考察,笔者初步归纳发现：1.小学教师专业发展总趋势不同学历小学教师专业能力呈止向发展，尤其在专业知识和专业技能方

5、面，随着学历的提升而提高口差杲显著;不同教龄小学教师专业技能差异显著,但在现代信息技术应用方回15年教龄以上的教师明显低于15年教龄以下教师，而在专业知识方面不同教龄教师掌握情况相同;在专业素质方面却随着教龄的增加而提高，但随着教龄的不断增长教师容易岀现职业倦怠、职业责任感和道德感松弛现象。1.小学教师专业发展现状分析从专业知识、专业技能、专业素质等具体维度考察小学教师专业发展现状來看，特征有：(1)小学教师专业知识。专业知识是小学教师从事教学教育最基本的素质。目前教师队伍中仍然冇小部分小学教师专业知识中存在问题和不足，无法胜任基础教育改革的需要,要争取通

6、过培训和进修等方式得到解决。(2)小学教师专业技能。小学教师专业技能的高低直接决定课堂效率的高低和课程资源的利用、教学实践的把握程度等。II前仍冇相当一部分小学教师在现代教学技术、教学教法与技能等方面存在缺陷，需要进一步加强。(3)小学教师专业素质。教师综介索质是衡量教师教学质量的重要标准，教师的师徳、亲和力、人格影响力等都对学生的生命质量、学习态度和学业成绩存在重人的影响。有相当一部分小学教师只能勉强做到课堂里始终充满师生愉悦微笑，对学习好与学习困难的学生勉强做到一视同仁，在课堂教学屮勉强给每位同学参与讨论的机会等问题。显然，综合提升教师专业索质问题迫衣

7、眉睫。三、促进教师专业发展的学校管理策略1.以人为本，建立教师心理支持系统学校在向教师要质量要成绩要效率的同时，也要关注教师的心理健康，及时发现心理问题和心理疾患，加强预防和保健工作，及时排查教师心理健康屮存在的问题，定期进行心理健康普查和检测，建立心理档案，针对个别问题开展心理咨询活动，使Z及早发现和及早防治。在广大教师中广泛开展心理健康、科学教育和科学研究，加强专业队伍和建设，建立学校、社区、卫生保健部门、心理咨询部门和家庭等多方面协作的心理支持系统,采取综介治理，齐抓共管，严肃处理违背师徳师范的不道徳行为。2.改革教师评价制度，建立个人与学校利益相结

8、合的职业生涯规划学校要根据实际情况改善教师奖励制度和奖金发放政策，