HR的职业规划范文

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1、HR的职业规划范文　　　　HR(HumanResource)是humanresource的缩写是指人力资源HRM是humanresourcemanagement的缩写是指人力资源管理(也叫HR管理)　　　　如何选择自己的职业路径　　　　首先必须以你的总体职业目标为基础这个目标指的是你一生的职业目标很多人都有但不明确但没有这个所有的决断都是没有依据的;　　　　其次明白当下你最需要的?有时候是钱有时候是公司规模有时候是选择行业有时候是成为管理者当这个机会来临的时候必须紧紧抓住并快速适应角色进入状态;　　　　最后要学会经营自己的知识、技能、综合

2、能力不管什么选择都需要你具有良好的基础　　　　职业路径与职业年龄　　　　2227岁　　　　从毕业到工作5年这是职业生涯起步期这个阶段主要以知识积累和工作经验积累为主这阶段对于后续的职业发展非常重要要选好公司和职业积累知识积累人脉发现爱好这个阶段最可怕的就是不停跳槽没有积累　　　　2735　　　　黄金8年这个阶段人的精力、经验、干劲都是最佳状态工作比较容易有成绩这个阶段要有明确人生目标找到理想的工作环境和位置或者开始创业　　　　3550岁　　　　职业稳定期这个阶段工作的期望值相对要小很多对于大多数人而言位置比较稳定开始创业的也打下了一定基础

3、最郁闷的就是前13年没有搞清楚混过来的人这时候开始迷茫不好解决　　　　50岁以上　　　　职场退出期除非你是公司老板否则慢慢的要被边缘化慢慢的退出职场　　　　职业选择考虑的四个要素　　　　在职业选择时要考虑些要素?总结起来四点：薪资、知识学习、公司背景、职位每个人要明确在不同时间段你的取舍当然取舍的标准是你的总体职业目标：　　　　a、对于刚刚毕业的职场新人考虑更多的是知识学习和公司背景找一个规范的公司可以打下坚实的专业基础同时能够接触到行业高端信息对于未来职业成长很重要;　　　　b、而对于一个已经工作三年经营职位很重要如何想从事管理则为尤其

4、重要你要学会如何成为主管、经理、总监明白为官之道;　　　　c、而30岁左右选择的则是薪资、公司背景、职位为自己未来打下基础