假期及考勤管理办法

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1、XXXXXXX有限公司各类假期及考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理办法。第二条与本公司形成劳动关系的员工适用本办法。第二章假期类别第三条各种假期的规定：（一）年节及纪念日放假根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，结合本公司实际：全体员工放假的节日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

2、；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）事假1、员工因事可请事假，请假需填写纸质请假申请单，经公司领导批准后方可休假。2、事假当月累计3个工作日（含）以内的，每满一天，按规定扣发相应的基薪，计算公式为：应扣事假工资=月基薪/月计薪天数X事假天数3、月累计事假超过3个工作日的，除按上述计算公式扣发基薪外，扣发当月生产奖，并在季度奖、

3、年度奖中按相应月份扣减。4、凡因打架斗殴负伤而不能工作的，其经济损失和法律责任均由当事人承担，并按事假处理。（三）病假K员工因病可请病假，2个工作日以内（含）的可直接向领导请假，由领导批准后方可休假；病假超过2个工作日的，需要凭医院的证明由领导批准。2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，按规定比例扣发相应的基薪：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按

4、本人工资的95%发给。计算公式为：应扣基薪=月基薪/月计薪天数X病假天数X应扣比例3、每月病假累计超过5个工作日的，除按上述计算公式扣发基薪外，在月度奖、年度奖中按相应月份扣减。4、弄虚作假的病假一经查实，按旷工处理。5、员工患大病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按照劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行相关的医疗期制度。医疗期的具体规定如下：(1)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的

5、为六个月;五年以上十年以下的为九个月；工作十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间，休息日和法定节日包括在内。(4)薪酬参照病假办法(%1)婚假、产假、护理假、哺乳假K员工结婚可享受婚假3天。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。2、婚假原则上应在领取结婚证后两年内一次性休完。领取结婚证半年后进入本公司工作的，原则上本

6、公司不再核批婚假。3、女员工生育可享受法定产假九十天。4、上述婚假、产假、护理假包括休息日和法定假日在内，。5、凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的，应当根据医疗单位的证明，给予女员工一定时间的产假(包括休息日和法定假日在内)；怀孕三个月以内流产的，给予20-30天产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；流产的给予90天产假。薪酬参照病假规定执行。6、有不满1周岁婴儿的女员工享受哺乳假，可在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间

7、增加30分钟，女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用为每天一次，哺乳假自婴儿出生至满一周岁止。（五）工伤假员工因工负伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤认定、工伤医疗期限及待遇，按国家和属地政府法律法规执行。（六）丧假员工供养的直系亲属（指父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡，经部门领导批准可享受丧假3天；需去外地处理丧事的，可另增加路程假。丧假假期包括公休假和法定假日在内，假期内工资、福利不受影响。第四条员工因享受婚假、法定产假（除第六条第五款第6项“采取避孕措施失败意外妊娠并终止

8、妊娠的”产假外）、护理假、丧假等国家规定法定假的：1“法定假”不能作为降低月度开核和年度考核的理由。2、当月休假不超过10个工作日的，正常参加年度考核；超过10个工作日的，影响年度考核。第三章考勤管理第五条作息时间：夏季（5月1日-9月30H）作息时间：上午：8:00——11:30下午：14:00——18:00冬季（10月1日-4月30日）作息时间:上午：8:00——11:30下午：13:00——17:00第六条员工应严格遵守公司作息制度，不得迟到、早退