工商管理职业生涯规划

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1、工商管理职业生涯规划　　　　职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划包括一个人的学习对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系对于企业而言它是一项系统的、复杂的管理工程因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化每个人的职业期望都有或大或小的变化因此它又是一个动态变化的过程因此在现今这个人才竞

2、争的时代个人的职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要通过我校本科就业网上的北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”(基本分析报告、职业发展报告)的测试也通过自己的分析我基本了解了自己的性格特点与能力水平下面我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划　　　　一、个性特征分析　　　　在北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”的测试显示下我的性格类型为：ENTP型分值分别为外向：30;直觉：1;思考：11;知觉：3这种性格模式特点主要是：　　　　1、外向E关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界

3、和与他人的交往上例如：聚会、讨论、聊天　　　　2、直觉N关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示重视推理例如：重视想象力和独创力喜欢学习新技能但容易厌倦、喜欢使用比喻跳跃性地展现事实　　　　3、思考T重视事物之间的逻辑关系喜欢通过客观分析作决定评价　　　　例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要　　　　4、知觉P灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标喜欢有多种选择　　　　ENTP型的人主要的优缺点　　　　优点：　　　　1、喜欢挑战和让你兴奋的事情许多事情都比较拿手致力于自己才

4、干和能力的增长　　　　2、有很强的创造性和主动性绝大多数是事业型的　　　　3、善于快速抓住事物的本质喜欢从新的角度和独到的方式思考问题对问题经常有自己独到的见解　　　　4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式习惯便捷的问题解决方法　　　　5、认为“计划赶不上变化”并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性可伸缩的通常会超出被认可和期望的限度　　　　6、善于理解而非判断他人乐观善于鼓舞他人能用自己的热情感染他人　　　　缺点：　　　　1、行事缺少稳定的计划和流程经常依靠临场发挥　　　　2、注意力容易游移对目标的韧性和坚持性不够缺乏足够的耐心有时不能贯

5、彻始终3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节不愿遵守规则和计划　　　　4、你通常同时展开多项任务与活动不愿丢掉任何一种可能性致力于寻找新的变化可能使别人的计划和时间安排受到影响　　　　5、你有天生的直觉和预知能力会使你误认为知道了别人的想法建议你认真倾听他人避免表现的不耐烦　　　　二、动力类型分析　　　　在动力理论的测试中我的测试结果显示我的动力类型是：主宰型、开拓型　　　　主宰型自我实现的意愿高希望在人群中出人头地并且发挥重要作用既关注个人成就也希望通过影响和带动他人达到组织目标　　　　开拓型乐于接受挑战、承担风险在困难和挫折面前不轻易后退意

6、志顽强　　　　三、工作优劣势分析　　　　根据性格与职业匹配原则“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业发展报告：　　　　在工作中的优势：　　　　1.出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋　　　　2.探险精神、创新意识以及克服困难的勇气　　　　3.在连续的、充满刺激的工作中表现最出色杰出的创造性解决问题的技能　　　　4.有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情　　　　5.能够把握事情的全局弄清思想和行为的长远影响　　　　6.能灵活地适应新情况有熟练的变换能力　　　　7.在社交生活中不会感到拘谨能舒适地适应大多数社交场合　　　　8.自信

7、有雄心和志向魄力强　　　　9.敢打敢拼富有开拓精神　　　　在工作中的劣势：　　　　1.难以使自己有条不紊和富有条理　　　　2.过于自信可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历　　　　3.对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心对自己不信任的人耐心不够　　　　4.当创造性的问题解决后便对项目失去兴趣不能贯彻始终　　　　5.不喜欢例行的、单调重复的工作　　　　6.对事物容易感到厌烦　　　　7.经常打断别人说话可能由于过分自信而影响他们的能力　　　　8.有时表现地过于强势让人难以接受　　　　9.有时表现的莽撞不计后果　　　　四、适合的工作岗位特质　　　　工作能够充分

8、发挥你的创造性和开拓性并能得到承认和鼓励　　　　在快速成长、变化的环境中工作从事挑战性较大的任务　　　　有一