加班管理规定(A)

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1、江苏常诚汽车部件有限公司文件编号：CCC/QGB-JBGL-2012-001文件名称：加班管理规定版次：A/0责任单位：企管部管制类别：管制文件相关单位（以V勾记）企管部V技术中心7质保部V制造部V采购部V财务部V销售部V物控部V11I1版次修订日期修订人修订页次修订内容N/02007.4.30王少青初次制订A/02012.3.2葛云燕31.最终审批人由总经理改为副总经理；2.加班补偿根据实施情况，改为员工有加班补贴，不做调休；部门经理及以上领导加班无补贴，可做调休；3.工作口加班、周末加班、国家法定节假日加班补偿合并；1、目的：第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和

2、国劳动法》及其它有关法律法规，结合木公司实际情况，特制定木规定。第二条公司行政人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条公司经理级别以上人员及计件员工不适用本规定。各部门经理要加强木部门员工的工作作息管理，要求员工在工作吋间内完成当天的工作任务。原则上不支持加班。2、加班定义和分类：第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交副总核批准后,

3、方可实施加班。超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任3、加班管理规定及流程第六条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作FI应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前一天的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日16:30前补交。第七条本公司人员于休假Fl或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作FI,累计12小时为1.5个工作

4、FI……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。第九条已计算加班补贴或调休，奖金屮不再作加班系数计算。第十条工作日加班时间一般1~2小时，经公司与该员工I■办商后，在保证员工身体健康的前提卜•最多不得超3〜5小时/天，每个月加班时间不得超过50小时。第十一条有下列情形之-的，延长工作吋间不受木规定第I•条的限制：(-)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(-)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十二条每周工作48小时的标准工时制度，如呆本周上班作息时间并未达到标

5、准工时制度，周末加班则不纳入加班。笫十三条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。4、加班补偿标准第十四条员工加班补偿方式有加班补贴，不做调休。部门经理及以上领导加班不享受加班补贴，但可补休或公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休，也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过2天，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条调休时间计算：(-)工作日加班按1:1的比例折算调休时间；(-)周末和国家法定节假FI加

6、班按1:1的比例折算调休时间。第十六条加班补贴计算：员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。（-）工作曰加班、周末加班、国家法定节假日均根据和关要求按止常工作日工资计算加班补贴；（二）加班工资结算发放每月一次，曲行政部核实后交财务部核算，随工资一起发放。5、罚则第十七条未依木规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的利益损害后果概由本人承担。第I•八条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者

7、，按旷工情节论处。第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作吋间的迟到、早退情节处罚。笫二十条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十一条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作吋间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以罚款。第二十二条部门、车间、班组领导负有监管责任。凡出现以上情形的给予50元/人次的处理6、使用记录：江苏常