劳动力市场论文

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1、浙江财经学院东方学院论文论文题目：基于市场需求的大学生就业能力培养学生姓名钟新新班级08人力1班专业名称人力资源管理.学号0820320138.2010年12月21日基于市场需求的大学生就业能力培养摘要：随着我国经济和教育制度的突飞猛进，我国的高等教育水平呈普遍化趋势。大学毕业生人数的大幅增加，促使企业对毕业生的综合素质提出了更高的要求。新形势下，大学生的就业问题成为了当前社会普遍关注的热点问题，就业能力是大学生能否适应就业竞争市场的体现，而大学生的就业能力能否适应市场需求则是决定就业率的重要方面。本文通过调研，深入分析基于市场需求下，大学生就业能力的培养

2、要求和现状，并提出提升大学生就业能力的途径及相关机制建设。关键词：市场需求；就业能力；途径一、大学生就业能力的市场需求现状市场需求是指一定的顾客在一定的地区、一定的吋间、一定的市场营销环境和一定的市场营销方案下对某种商詁或服务愿意而且能够购买的数量。大学生就业能力的培养应该适应于市场的需要。我国当前的劳动力市场环境并不理想，甚至冇恶化的现彖，主要表现为劳动力市场屮存在着“多峰叠加”的局而、就业信息不对称、政策透明度不高、恶意抬高就业门槛以及发布虚假信息等等。这些因索的存在既造成市场环境的恶化，也对毕业生供求形势产生了消极影响，同时还对毕业生的择业产生了一定

3、程度的怵I扰。因此，要想在激烈的市场竞争屮取胜，加强大学牛的就业能力就显得尤为重要。“就业能力”是一种与职业相关的具冇适应性和灵活性的综合能力，是一种通过知识的学习和素质的开发而形成的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会中实现自身价值的核心索质群。专业基木技能是大学生在人才市场上获取工作岗位的基木生存能力，这一能力强调专业的应用性和针对性，是属于第一层次的能力。社会适应能力是指大学生与他人交往、合作、共同生活和工作屮的人际交流、劳动组织能力、团队意识和社会责任心等，强调积极的人生态度、对社会的适应性和行为的规范性，它应包括积极的工作态度、思想道德水平、团

4、队合作精神、人际交往能力、心理索质等。随着社会所创造并能提供给个人的工作岗位愈来愈多，个体在社会生活屮的工作空间越来越大，工作的迁移性和工种的可变性要求日益凸显，工作岗位的边界也在不断的变化，新的就业形势要求大学生在多样性、多变性的职业生涯屮具备专业发展能力，它包括学习能力、创新能力及分析和解决问题的能力。二、市场条件下用人单位对大学生就业素质的要求一项调查研究显示：金业最看重的是大学毕业生的责任心，其次是团队精神、道徳诚信和沟通能力。同时，企业对大学生大学期间是否参与社会工作、创新能力和学习能力水平给予了较高的关注。各企业负责人普遍要求大学毕业生在道徳素

5、质上诚实守信、认真负责、踏实肯干、爱岗敬业、乐于奉献，貝有从基层做起的精神；在业务索质上基础扎实，具有较完备的专业知识，具有一定的外语和计算机能力，实际动手能力强。在这项研究屮，团队合作精神和人际交往能力受到了用人单位的较大重视，其重视程度儿乎与专业基础技能持平。其原因是在社会化大生产的条件下，工作岗位越来越需要团队合作和沟通，这是胜任工作的一个基本条件。用人单位对高校学生的就业素质方面的要求主耍可以归纳为以下三占・八、、•第一点高校毕业生的基木素质构成是大生进入就业市场的基木准入条件。从调研的结果来看，如果学生在专业基础知识、工作态度、道德诚信、责任心方

6、面存在问题，那么这些学生要想进入就业市场就会存在一定的问题。而这些情况用人单位首先是从学生的简历中进行初步判断的，主要是从学生的学校成绩、在校期间的获奖情况、社会实践情况、文字表达能力等方面体现出來。曲此町见，一份具有说服力的个人简历对于求职来讲是相当重要的。第二点高校毕业生的中层素质构成是决定其就业与否的决定性条件。在用人单位初步筛选后取得二轮而试机会的学生一般会由用人单位组织参加而试，通常这种面试是结合单位的工作性质进行的，面试的形式多样、方法灵活，通常还会包括笔试形式和而谈形式。在这个阶段，如果毕业生的表现符合用人单位的要求,与用人单位建立了良好的关

7、系，那么在大多数情况卜•就可以决定是否能顺利就业To第三点高校毕业生的精英素质构成是学生可持续发展的关键因素。以上基本素质和中层素质构成基本决定了学生是否能顺利就业，而精英因素则是学生可持续发展的关键因素。精英素质的构成如创新精神、组织管理能力、人际交往能力等在字面表述上是抽象的，而实践能力却是对学生动手能力的概括。用人单位要求毕业生在签约之前进行试用或者实习，目的就是为了考察学生的精英索质构成，从而了解学生的可持续发展潜质。企业在用人上恪守的原则是：道徳好、能力强的重点使用；道徳好、能力差的培养使用；道德羌、能力强的限制使用；道德差、能力差的不予使用。显

8、而易见，企业需要的是道德品质好、业务知识精、综合索质高，德智体美全