员工岗位聘用管理办法

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1、员工岗位聘用管理办法员工岗位聘用管理办法第一章总则第一条为规范公司员工岗位聘用管理，形成公开、平等、竞争、择优、合理流动的用人机制，特制定本办法。第二条集团有限公司本部（以下简称''公司”）全体员工均适用本办法。第二章员工岗位聘用第三条公司高层管理人员的聘用。公司高层管理人员的聘用，按市委、市政府、市国资委的有关政策规定执行。第四条公司中层管理人员聘用。公司中层管理人员通过公开竞聘上岗，按《公司法》及有关规定，经公司董事及经营班子联席会议研究决定聘用。第五条公司一般管理人员的聘用。部门招聘管理人员由部门经理提出建议，经党群部审核，报相关分管领导提出意见，由董事及经营班子联席会议

2、批准，必要时进行公开招聘考试、组织考察等程序，公开选拔人才，由公司与其签订劳动合同。第六条公司招聘的工勤人员，按办事员职级进行聘用。第三章岗位定级、定档与晋升第七条公司员工岗位定级的一般标准。（一）办事员级职员的要求：1、大专以上学历，有相关工作经验；2、按德、能、勤、绩、廉的表现进行评档。（二）科员级职员的要求：1、大专以上学历且助理级以上专业技术职称，参加工作年限5年以上或大学以上学历，参加工作年限3年以上。2、按德、能、勤、绩、廉的表现进行评档。（三）主办级管理人员的要求:1、大专以上学历且中级以上专业技术职称，参加工作年限5年以上或大学以上学历且助理级以上专业技术职称，

3、参加工作年限5年以上。2、在部门任项目副经理、主办、及公司聘任的会计师、工程师、经济师、政工师等。3、按德、能、勤、绩、廉的表现进行评档。（四）髙级主办级管理人员的要求:1、大专以上学历且中级以上专业技术职称，参加工作年限10年以上或大学以上学历且中级以上专业技术职称，参加工作年限5年以上。2、在部门任项目经理、主管、及公司聘任的高级会计师、高级工程师、高级经济师、高级政工师等。3、按德、能、勤、绩、廉的表现进行评档。本办法中所指学历、职称是经国家教育、组织人事部门承认的学历、职称。第八条公司员工岗位首次定级，原则上按本级一档评聘，其职级和档次由公司董事及经营班子联席会议研究决

4、定。第九条公司建立员工工资晋升机制，分为职级晋升和同一职级档次晋升。（一）员工岗位工资档次晋升按《公司本部薪酬待遇管理办法》执行；（二）员工提出职级晋升申请必须符合第七条规定或经中层管理人员竞聘。第十条公司员工职级（档）晋升程序：员工根据本人工作能力、工作业绩及工作表现，提出晋升申请，经过部门和分管部门的领导同意；党群部结合公司实际需要，在符合晋升员工候选人中统筹平衡，报请公司分管党群部的领导同意，提交公司董事及经营班子联席会议研究决定。第四章降级（档）第十一条员工在公司工作业绩不良、违反公司规章制度或造成公司严重损失情况下，可以降级（档）使用，情节严重的可连降几级（档）直至解

5、聘。第十二条对公司工作业绩不良者、违反公司规章制度或造成公司严重损失的员工，公司指定专人核实后，由员工所在部门提出初步处理意见，经党群部审核后，报公司董事及经营班子联席会议决定。第五章岗位调整第十三条为了做到人尽其才，公司将不定期安排员工进行岗位轮换。第十四条员工职级（档）晋升或降级后，其工资待遇和福利于次月做相应调整。第十五条根据公司发展要求，公司将不断完善员工岗位定级、定档调整方案，按照“人尽其才、双向选择”的原则，对符合条件的员工可跨部门跨岗位申请新的工作岗位。按《劳动法》等相关规定，由公司对未聘上岗位的员工进行培训，重新调整岗位。若员工调整岗位后仍不胜任，公司可对其进行

6、解聘。本办法于XX年9月1日起执行。二0—0年月三日