從會計視角探析我國職工薪酬準則

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1、從會計視角探析我國職工薪酬準則隨著職工薪酬準則的頒佈，我國第一次在一個準則中系統地規范瞭企業和職工在建立雇用關系上的各種支付關系。職工薪酬表面上看起來像是一個新的會計項目，其實它在我們企業會計中已經具有久遠的歷史瞭。但是，原來的會計制度對職工薪酬沒有詳盡的規定，隻是零星地分散在其他準則和相關制度中。到底是什麼促使瞭職工薪酬準則的出臺？它的實施又會帶來什麼影響呢？一、我國職工薪酬準則制定的會計環境郭道揚教授在《會計史教程》中指出，“某一歷史階段會計的發展狀況、水平、進步，從始至終受到這一歷史階段會計環境的推動和制約”。職工薪酬準則的出臺也是由現時的

2、會計環境推動的（一）日益增長的反傾銷調查。近年來，西方國傢經濟普遍不景氣，他們為保護本國産品的國內市場，頻繁運用反貿易救濟措施來限制外國産品進入。我國近年來經濟發展迅速，出口産品種類多、數量大，保持對較多國傢特別是西方國傢貿易的順差,自然成瞭反傾銷的主要對象之一。隨著我國對外出口貿易的增加，歐盟和美國對我國產品的反傾銷調查呈增長趨勢（二）反傾銷敗訴及其原因分析。我國在應對反傾銷調查中經常敗訴。分析其原因，主要集中在“市場經濟國傢”的地位得不到認可和生產成本計算上的差別兩個方面1、“市場經濟國傢”的地位得不到認可。長期以來，一些西方國傢以我國是“非

3、市場經濟國傢”為借口，將我國企業確認為“非市場地位”，對其行使歧視性反傾銷。其中一個重要因素是我國的《企業會計制度》得不到國際認可。1998年7月1日生效的《歐共體理事會關於抵制非歐共體成員傾銷進口的第384/96號規則》修正案確立的對中國和俄羅斯的部分企業有條件承認“市場經濟地位”,但必須符合五個條件，其中重要的一條就是要求“企業有一套明晰的基礎會計賬簿，該賬簿須按國際會計準則進行獨立審計並具有通用性”。由於我國會計制度與國際上的差異性，造成瞭我國在反傾銷訴訟中的不利地位2、生產成本計算上的差別。由於我國會計核算所依據的舊準則與國際會計準則不一

4、致，從而造成瞭生產成本計算上的差別。如，我國企業目前在計量生產成本時，在職工勞動保障方面的成本支出不夠細化。原《企業會計制度》規定，除在職職工的工資、福利費用應按照受益對象成本費用化外，在職職工勞動保障方面的支出全部進入“管理費用”；而國際會計準則要求在職職工勞動保障方面的支出也應當按照受益對象成本費用化。又如，原規定退休職工的前期服務成本計入當期費用；而國際會計準則要求退休職工或即將退休職工的前期服務成本，在修訂當年確認或在其預計生命年限內攤銷，有規律地計入當期費用中現時的環境和事實證明瞭我國原有的會計制度已經越來越不適應經濟發展的需要。正是在

5、上述背景下，2006年2月中國財政部頒佈的新企業會計準則對職工薪酬的會計處理重新作出規定，在中國企業會計的歷史上第一次出現瞭職工薪酬準則二、我國職工薪酬準則內容對比分析（一）我國職工薪酬準則的基本內容。《企業會計準則第9號職工薪酬》是為瞭規范職工薪酬的確認、計量的相關信息的披露，根據《企業會計準則一一基本準則》制定的。職工薪酬準則分總則、確認和計量、披露三章，共八條。第一章《總則》,第一條到第三條，包括準則的目的、職工薪酬的定義、內容、適用范圍；第二章《確認和計量》，第四條到第六條，包括各種薪酬的確認和計量標準；第三章，第七條到第八條，包括在附註

6、中應披露的信息（二）我國職工薪酬準則與原《企業會計制度》對比分析。《企業會計準則第9號一一職工薪酬》在我國企業會計歷史上是第一次出現，與過去有關部門發佈的相關、相近制度比較，其特點主要表現在：1、職工薪酬的概念和內容漸趨明確。與現行制度相比，新準則職工薪酬的內涵要廣泛得多。新準則規定職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補助；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與

7、獲得職工提供的服務相關的支出。同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金。此準則所規范的職工薪酬既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括瞭以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險費（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），更是增加瞭諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經濟的發展和變化2、明確瞭職工薪酬的會計處理原則。職工薪酬準則統一瞭各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工

8、薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為負債3、新增非貨幣性福利、辭退福利等的會計處理。企業以其自産產品作為非貨幣性福利發放給職工的，