提前就业管理办法

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1、*****〔2009〕169号关于印发《***高职应届毕业生提前就业（顶岗实习）管理办法（试行）》的通知各学部：现将《***高职应届毕业生提前就业（顶岗实习）管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。二OO九年十月十三日主题词：教育应届毕业生提前就业顶岗实习***高职应届毕业生提前就业（顶岗实习）管理办法（试行）第一条为满足社会经济建设发展需要，推进高职教育教学改革，进一步规范我院应届毕业生提前就业（顶岗实习）工作，提高就业率和毕业生就业质量，特制定本办法。第二条本办法适用于全日制高职应届毕业生，非应届毕业生不准予提前就业（顶岗实习）。第三条学生提前就业（顶岗实习）的申请条件（-）学生与用人

2、单位签订就业协议书或劳动合同；（二）按照上级主管部门规定的收费标准缴清有关费用（特困学生按照学院有关资助规定办理）；（三）在校期间无严重违纪现象；（四）第一、二学年专业考试合格；（五）操行评定合格；（六）已参加学生平安保险或其它保险。第四条提前就业（顶岗实习）分为两类。由学院与用人单位批量集中签署就业协议的，称为集体就业（顶岗实习）;由个人与用人单位签署就业协议的，称为分散就业（顶岗实第五条提前就业（顶岗实习）的学生，顶岗实习期间教学计划内的课程免修不免考，既往不及格课程须按时返校参加毕业前补学分考试。第六条集体就业（顶岗实习）学生，如确因实习单位需要，不能按时返校参加考试，需在离校前，征得

3、教务处和所在学部同意，单独安排考试，公共课考务工作由教务处负责组织实施，专业课考务工作由所在学部负责组织实施。分散就业（顶岗实习）学生原则上不单独安排考试。第七条凡提前就业（顶岗实习）的学生，均应由所在学部配备专职指导教师，同时，每个学生都要有对应的兼职教师,接受兼职教师的指导与管理。第八条用人单位应出具学生顶岗实习鉴定意见，并根据学生在顶岗实习期间的技能发挥、劳动态度、纪律性等综合评定成绩（《学生顶岗实习综合评价表》），该成绩占顶岗实习成绩的60%。学生在提前就业（顶岗实习）期间均需完成实习日志和实习报告，专职指导教师应对学生的顶岗实习日志和实习报告的质量、内容进行评阅，并结合巡视检查情况

4、给出成绩，该成绩占顶岗实习成绩的40%。学生顶岗实习成绩的综合评定：学生顶岗实习成绩=企业评定成绩x60%+学校评定成绩x40%。学生顶岗实习成绩为不合格的，当年不能毕业，所欠各应修读教学环节必须重修。第九条学生办理提前就业（顶岗实习）的工作程序：（一）学生持用人单位要求其提前就业（顶岗实习）的证明材料，以及就业协议书或劳动合同（原件和复印件），到所在学部联系办理提前就业（顶岗实习）相关手续；（二）学生本人填写《学生提前就业（顶岗实习）申请表》（一式三份），随同用人单位的证明材料、就业协议书或劳动合同，一并交给所在学部。（三）学部辅导员（班主任）负责初审，学部分管领导同意并签署意见后，与学生

5、及其家长签订《提前就业（顶岗实习）协议书》。（四）学生持上述材料到教务处办理审批手续，经批准可提前参加就业（顶岗实习）。第十条学生在提前就业（顶岗实习）期间，要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理。经批准提前就业（顶岗实习）的学生，其上岗期间的管理、人身财产安全及其它相关责任由用人单位、学生本人及其家长负责。在此期间学院不负责学生的监管。第—条用人单位应负责对学生进行劳动纪律、职业道德和工作业绩考核，学院所在学部负责学生的学业和操行考核。所在学部应保持与学生本人以及用人单位的联系，积极掌握学生就业（顶岗实习）的动态，在学期末要向用人单位征求对学生的考核意见，作为操行考核的重要依据。

6、凡劳动纪律、职业道德和工作业绩表现差以及被用人单位辞退者、私自离岗者，学生操行考核应定为不合格等级。所在学部应将学业和操行考核结果及时告之学生。第十二条提前就业（顶岗实习）的学生，如中途被用人单位辞退，需到用人单位人事部门办理离岗手续，一周内持离岗证明到学院办理复课手续，凡私自离开用人单位又不办理相关手续者,视为擅自离岗，自离开用人单位之日起按旷课处理。被辞退的学生和擅自离岗的学生均缓发毕业证书，并视具体情况进行一定的处理。第十三条提前就业（顶岗实习）的学生，在毕业前夕应按所在学部要求及时返校报送相关材料，办理相关毕业手续。第十四条各学部要积极开展校企合作，创新工学结合人才培养模式，加强对提

7、前就业（顶岗实习）学生的教育和引导。凡在第五学期已落实就业单位拟集体就业上岗的，由学生所在学部负责与就业单位合作编制教学做一体化教学方案，报教务处审核备案并作为教学监控和考核依据。凡以个人名义拟就业上岗的，由学生所在学部向学生下达就业上岗期间的学习和实训任务书，由学部存档备案并作为学业监控和考核依据。第十五条各学部要认真做好毕业生提前就业（顶岗实习）手续的审批工作。毕业生提前就业（顶岗实习），涉及到学生、家庭