【经营管理】人事管理规定-11P

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1、人事管理规定一、总则1、本公司为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守木规定。2、本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。3、本规定适用如发生疑问时，由人事行政部组织研究，如无法解决时报请更高层领导解释并修正之。4、木公司员工的服务、任用、担保、工作时间、工资、请假休假、出茅、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等皆按本规定办理。二、服务1、本公司员工，应忠于职守，遵守木公司一切合理规章，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导,谆谆教诲。2、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损

2、耗、提高品质，对外应保守业务或职务上的机密。3、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可,不得对外发表，除办理木公司指定任务外，不得擅用木公司名义。4、本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害栖公司名誉的行为。5、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。6、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故必需会客时应经主管以上人员核准同意，时间不得超过20分钟。7、非工作时间员工会客未经同意不得私自带亲友进入办公室及仓库。8、员工不得携带危险物品、凶器、摄相机、易燃易爆用品进入办公室及仓库。9、员工

3、除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。三、任用1、木公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以学识、品徳、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。4、木公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：%1副总经理以上职位，必须具备木科以上学丿力，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。%1部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上。%1一•般职员，高中以上学历，其条件符合职务耍求。5、木

4、公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。6、新进人员的试用：%1本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免予试用Z外，应一律先经试用。%1员工试用期为3个月，在试用期间表现特优人员，经一直属主管呈报总经理核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的l/2o%1试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提岀异议。7、凡试用人员有以下情形之一•者，不予雇用：%1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。%1曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。%1有精神病者。%1未满16周岁的未成年公民。%1无法胜任工作者。%1试用期间，违反工作规定情节严重者。%1吸食毒品者。%1品性恶劣，经其他公私营

5、机构开除者（需有确凿证据）。8、新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定H期及地点新自办理报到手续，并缴验下列证件：%1报到通知书。%1学丿力证、身份证、计生证。%1担保函。%1照片1张。%1其他经指定应缴验的证件。9、担保。%1经木公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保时,应于到职一周内办理经济担保手续（会在招聘时声明）。%1本公司员工担保人（以下简称担保人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。团体保：资木充实经合法登记在案的公司或商丿占。个人保：有止当职业、固定收入或固定资产的人士，凡其为木地户口。%1被担保人有下列情形之一者，连带担保人员应负连带赔偿责任（需

6、签订担保书）。a、营私舞弊或其他不法行为使本公司造成损失者。b、侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。c、不依木公司规定擅口越权处理业务，致使木公司遭受损害者。d、窃取公司商业机密或财物者。c、悬欠账款不清者。%1人事部门接到担保书后应及时予以核实，如有不合格者，应及时通知更换担保人。%1被担保人中途换保，应拿新担保人签署的担保书给人事部门核实无误者,方得取回原担保1人%1被担保人离职时，应将经手办理事项移交完毕，始得由本公司发述原担保书，解除担保责任。10、工作时间。公司每周正常工作时间为五天，周六、周日休息。具体时间为上午：8：30至12：00下午:14：30至17：3011、工资%1木规定

7、所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、津贴、奖金、加班费及其他。本公司员工的基本工资每月一次于28日定期发给。%1本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪级农标准支付。%1止常工作8小时以外加班，按劳动法统一标准支付加班工资。%1公司各部门每丿」28FI前，须将本部门各种加班补助和加班费汇总，经部门主管签字同意后报公司经理审批，员工加班补助和加班费每月随员工工资一同发放