高管控制权、在职消费与高管薪酬关系研究

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1、学校代码:届研究生硕士学位论文学号：荤釆吁笔不擎髙管控制权、在职消费与高管薪酬关系研究系：院直堂院业：专金些筐堡研究方向：财签筐堡指导教师:杨签副教援硕士研究生：陈俊年月完成：：华东帅范大学学位论文原创性声明郑重声明:木人呈交的学位论文高管控制权、在职消费与高管薪酬关系研究》，是在华东师范大学攻试硕彰博丄请勾选学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果:除文中己经注明引用的内容外，本论-文不包含其他个人己经发表或撰写过的研究成呆。对木文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：监生日期渺••年罗月》驴日华东师范大学学位论文箸作权使用声明高管控

2、制权、在职消费与高管薪酬关系研究》系本人在华东师范人学攻读学位期间在导师指导下完成白蹶士侑士请勾选学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所冇。木人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和相关机构如国家图书馆、屮信所和。知网丿J送交学位论文的卬刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范人学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于请勾选•经华东师范大学相关部门市查核定的“内部一或“涉密学位论文?，LI解密，解密后适用上述授权。

3、于年.月冶•不保密，适用上述授权。导师签名印年歹月为日?“涉密”学位论文应是已经华东师范人学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文需附获批的'华东师范大学研究生屮请学位论文“涉密”审批表》方为有效，耒经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。盟硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注金润圭华东师范大学主席教授倪俊副教授华东师范人学白露副教授华东师范大学摘耍公司建立一套激励有效约朿有力的薪酬契约机制，是人才战略的重要部分。从而，高管的薪酬就成为备受关注的问题。高管薪酬不断增加的同时，而与企业的绩效相关性却在减弱。这种现

4、象与委托代理成木为基础的“最优契约理论是不相符的。于是，“管理层权力理论孕育而牛。本文正是基于中国的特殊背景，研究高管控制权下，高管薪酬的问题以及不同高管控制权对薪酬利在职消费关系的影响。本文通过对年个中国上市公司样本进行研究,结论发现高管控制权与高管薪酬正相关，高管在权力下有自定薪酬的动机。并且，发现高管薪酬与在职消费是正相关的关系。在不同的高管控制权下，高管薪酬与在职消费的敏感性是不同的。高管控制权人的企业，高管薪酬因在职消费的增加而增加的更多。在我国的上市公司中崗管存在着口定薪酬的现彖，致使高管薪酬不是解决代理成木问题的手段，而是成为了代理成木的一部分。因此，在完善公司治理，改善薪

5、酬制度的问题时,要关注高管控制权这个因索，而要健全公司的监督机制,加强高管薪酬披露信息的透明性。关键词:管理层权力高管薪酬在职消费■朗.•舶.嬲・.，目录摘要第一章绪论•研究背景和意义?.研究內容和框架?•.概念界定??•..研究内容和框架??..研究方法和特点？第二章高管薪酬与高管控制权及在职消费关系的研究综述.代理理论？.管理层权力理论。.管理层权力，高管薪酬与在职消费关系理论综述?。..管理层权力与高管薪酬关系理论综述••高管薪酬与在职消费关系理论综述第三章理论分析与研究设计•理论分析与研究假设.样木的选取??一..样本选取的理论支持..样本选取与数据来源.选取变量？.构建模型一第

6、四章实证研究结果分析.描述性统计??。.单变量分析??•.•相关性分析??一.多元回归分析?一.•关于假设的检验？•.关于假设的回归检验?.•••关于假设的冋归检验?.•稳健性检验??・・笫五章研究结论和建议以及局限性.研究结论。.本文建议？.研究局限性??。参考文献附录致谢硕士学位论文高管控制权、在职消费与高管薪酬关系研究第一章绪论.研究背景和意义随着时代的发展,人才成为企业竞争力的关键因素。高级管理人才对企业现在及将来的发展起着非常重大的作用。为了充分发挥高级管理人才的主观能动性和工作积极性，企业建立起一套有效的报酬激励机制是卜分必要的。但是，在现代企业治理中，经营权与所冇权相分离，

7、代理人与委托人的ri标不是完全一致的。为了使代理人和委托人目标尽量达到一•致，充分实现股东财富最大化，企业就要对高级管理人才进行一定程度的监怦和约束。因此,建立冇效的高管薪酬激励约束机制是企业完善综合治理的关键一环。但是，随着薪酬不断的推行市场化的改革,国有企业的负责人自定薪酬，薪酬与考核的业绩不挂钩等不介理的现象不断的涌现。年，央企的负责人实际薪酬比企业普通职工的平均工资多倍。到年，演变成多.倍。年，上市公司的高管年薪平均为.万，