高管薪酬与企业业绩关系研究

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1、本科毕业论文河北上市公司管理者薪酬与业绩关系研究刘凯燕山大学2012年6月本科毕业论文河北上市公司管理者薪酬与业绩关系研究学院（系）：经济管理学院会计系专业：会计学学生姓名：刘凯学号：080105020005指导教师：于维洋答辩日期：2012年6月24日燕山大学毕业设计(论文)任务书学院：经济管理学院系级教学单位：会计学学学生专业080105020005刘凯会计学1班号姓名班级题目名称河北上市公司管理者薪酬与业绩关系研究题题目性质管理类目题目类型毕业论文题目来源自选题目本文首先简介管理者薪酬与业绩关系的相关理论基础；其次

2、，介绍本文主选取样本条件，提出假设，建立模型，采集数据；再次，运用SPSS统计软要件进行分析，从而得出结论，验证管理者薪酬与业绩的相关性；最后，在前内文理论和实证分析的基础上，根据河北省上市公司的现状，提出薪酬设计制容度的存在的问题和改进建议。基本参考材料真实可靠，所用数据准确无误，选用研究方法恰当可行，自己要独立完成，力求创新。求参维普中文科技期刊全文数据库中国期刊全文数据库考万方学位论文全文数据库秦皇岛统计年鉴资ElsevierSD巨潮咨询网料周次1—4周5—8周9—12周13—16周17—18周应完成选题完成导师评

3、阅收集资料毕业论文答辩的确立提纲论文初稿进行修改内容指导教师：系级教学单位审批：职称：教授2012年3月15日2012年4月1日摘要摘要现代上市公司最显著的一个特征是“所有权和经营权分离”，两权分离在大幅度提高企业经济效益的同时，也引出了“委托--代理”问题。因此公司的股东与管理者签订“薪酬--业绩”契约，从而激励管理者选择和实施可以增加股东财富的活动，使两者目标趋于一致，管理者薪酬激励问题由此而生。本文首先简单介绍管理者薪酬与业绩关系的相关理论基础；其次，在总结前人文献的基础上，选择河北省3年87个公司为样本，管理者薪

4、酬和企业业绩为变量，提出6个假设，构建出三个管理者薪酬分析模型；再次，运用SPSS统计软件进行相关性分析、描述性分析和回归分析，从而得出研究结果，管理者薪酬与业绩的存在较强的正相关性；最后，在前文理论和实证分析的基础上，提出河北省上市公司管理者薪酬激励制度的存在的问题和相应的政策建议。关键词管理者薪酬；业绩；薪酬激励I燕山大学本科生毕业论文AbstractThemostsignificantfeatureofaenterpriseistheseparationofownershipandmanagementrights.

5、Theseparationofownershipcansignificantlyimprovetheeconomicefficiencyofenterprises,atthesametime,italsoleadstothe“principal-agent”problem.Sotheenterprise’sshareholdersandmanagerssignedthecontractofremuneration-performancetomotivatemangerstoselectandimplementactivi

6、tiestoincreaseshareholder’swealth,inthiswaytheshareholdersandmanagerscangotowardtothesamegoal.Thentheproblemofthemanagerspayincentivesarises.Firstly,thisarticlebrieflyreviewsthetheoreticalbasisofthemanagers’payandperformancerelationship.Secondly,webuildthreeanaly

7、sismodelofmanageronthebasisofpreviousliterature.Weselect87companiesofHebeiProvinceasthesample,usemanagerspayandcorporateperformanceasvariables,putforwardsixsuppose.Thirdly,weuseSPSSstatisticalsoftwareforcorrelationanalysis,descriptiveanalysisandregressionanalysis

8、,thenweobtainedresults:thereisastrongpositivecorrelationbetweenthemanagerscompensationandperformance.Atlast,webringforwardtheproblemsandpolicyrecommendationsof