仪表有限责任公司员工手册

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1、员工手册武汉宇虹环保科技工业园第一章公司简介及企业文化1一、公司简介1二、企业文化2第二章入职程序2一、聘用手续2二、试用及转正3三、劳动合同的签眾、变更、解除和终止3第三章考勤5一、总贝ij5二、考勤管理5三、休假规定6四、请假规定7五、假期期间待遇8第四章薪酬福利8一、构成8二、工资标准8三、核算及发放9四、福利项目9第五章培训9一、培训年度计划9二、培训费用管理9三、培训结果评价10第六章沟通（合理化建议）10一、公布栏1（）二、建议箱10三、提案（建议）制度10第七章员工准则12一、服饰及举止12二、述职制度13

2、第八章财务制度14一、借款14二、差旅费报销14第九章行政管理14一、名片卬制14二、车辆管理14三、宿舍管理15四、资料管理规定16五、员工保密制度16第十章员工流动17一、内部（换岗）调配17二、离职手续17第十一章修订17第一章公司简介及企业文化一、公司简介天！I!［仪表企业集团（原武汉市天！1!［智能仪表厂）于1991年由李虫［杰先生创建，现己发展成为中国知名环保企业Z-o天虹仪表企业集团下设武汉市天虹仪表有限责任公司、武汉宇虹环保产业发展有限公司、湖北天虹环保设备有限公司、北京天虹环保公司、上海天虹环保公司。在

3、号称屮国“光谷”的武汉东湖高新技术开发区内建有占地三I•亩的高科技工业园（宇虹环保科技工业园）。本集I才I是以研制、开发、生产、销售各种环境监测仪和大气采样仪器为主的专业企业。先后被评为“湖北省分析仪器制造业状元”，“重合同守信誉企业”，“质量管理先进单位”，“十佳信誉企业”，“MA信誉企业”，等。本厂生产的大气采样仪器国内市场占有率高达70%以上，2003年被中国环境保护产业协会评选为中国坏保“骨干企业"。天虹仪表企业集团先后开发了十儿个系列儿十个品种的智能化环境监测仪器，产品多次通过了国家环保局等组织的考核和评。共获

4、有国家专利11项。1994年12月全国首家推出第一台国产智能微电脑烟尘平行采样仪——TH-880型。天虹仪表企业集团在同行业（生产大气采样器行业）率先通过了1S09001国际质量体系认证。所有产品的开发、制造均严格按TS09001国际质量标准执行。十儿年来，天虹炼就了一批精通管理，光、机、电一休化的高索质人才。集团现有员工400多人，其中中、高级技术人员80多人。研发设施完备，生产销售、工程设计、安装调试、售后服务一条龙。为了紧跟国际先进技术，保持技术上的先进性，天师还聘请了一批国内知名的专家、学者来厂工作。在广泛参考国

5、外同行的基础上，精英荟萃的研发队伍博采众长，不断推陈出新，每年均有新的产品推出。tl1998年以来，天虹在大量原装引进进口核心部件的基础上，再利用公司自身的系统集成能力和软件开发水平，同吋与国内技术实力雄厚的科研院所紧密合作，按国家环保总局最新规范要求，成功开发、研制出TH-2000型环境空气质量连续自动监测系统和TH-890系列烟尘、烟气连续排放监测系统。自2001年投放市场以來，就以其极高的性价比，完善的售前售后服务，深受用户赞誉，市场占有率逐年上升。目前，天虹仪表企业集团己在全国形成了完整的产品销售和服务体系，在全

6、国各地均设有分公司或办事处，能随时随地响应用户的需求。今后，犬虹仍将以环保产业为主，致力于“产品系列化、技术国际化、管理现代化、服务网络化”，为人类的环保事业作出更大的贡献。、企业文化2.1奋斗目标让员工感到自豪、让用户感到满意、让同行感到钦佩。2.2发展方向产品系列化、技术国际化、管理现代化、服务网络化。2.3十六字方针技术过硬，雷丿万风行；精心制作，奉献精品。2.4十要十不要要以厂为家，不损害企业要爱t-JLj

7、XJ敬业，不得过且过要团结互助，不打击报复要讲究卫生,不乱吐乱倒要互敬互爱，不无礼傲慢耍文明礼貌,不乱说脏

8、话;要和善待人,不随心所欲;要勤奋求进,不虚度光阴;要服从分配,不虚委推托。要谦虚谨慎，不骄傲t满。第二章入职程序、聘用手续1.1当公司内部人员不能够符合岗位要求时，需进行外部招聘。外部招聘统一由人力资源部负责。需求部门提出岗位具体要求并报总经理批准。1.2人力资源部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方法。招聘录用的测试方式主要有而试、笔试、现场工作技能测试法等。1.3人力资源部应对收集的《应聘人员登记审批表》、初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交需求中请部门，以部门负责人为主、人力资源部为辅对入选

9、人员进行面试。需求申请部门参与专业部分设计，人力资源部对与工作经历的问题；教育程度及所受培训；与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观、应聘动机、离开原工作单位的原I大I等问题进行调查。对财务人员、业务人员还须调查其家庭背景。调查结束后，人力资源部根据背景调查资料、综合测评结果及其他有关材料制作一份新进员工基木情况汇