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1、员工行为规范管理细则一、基本准则1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德;2.员工的一切职务行为必须以维护公司利益，对社会负责为目的；3.田羽厶人理由都不应成为员工职务行为的动机;4.恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务；5.专精业务知识和技能，提升自身能力，主动参与、积极进取。二行为二1.层级管理制：员工必须执行其直接上级和上级特殊授权者的命令,员工可以越级上诉，但一般不可越级汇报;2.分工负责制：员工按照分工对自己分担的业务承担全面责任；3.责利连带制:员工与其直接上级的责任、利益连带生效；4.民主参与制：员工对本部门的经营与管理，均拥有建议权，其建议均应获得尊重；5.友好协作制
2、：公司部门之间应加强协作。因拒绝协作而产生损失，拒绝协作人或部门应承担相应责任。各部门之间、各岗位之间应密切配合，真诚合作,协力解决疑难问题，遇事不相互推诿；6.特殊授权制:公司授权于每一位员工均有制止、检举，任何场所、任何个人有损害公司利益的现象的权利。%1.职业道德1.在与客户、供应商进行业务沟通过程中，不得给予或接受业务单位的报酬、赠品或其他特殊待遇;2.只有在对方馈赠的礼物价值较小（不高于200元）”接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受；3.员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手
3、段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务；4.员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益；5.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；6.员工对外业务联系活动中z如业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的,以贪污论；7.员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加；8.违反公司职业道德相关规定，视情节严重参照违纪行为惩处程序进行处理。%1.公司员工负有保密义务,均应遵照公司以下规定执行:1.凡属
4、于公司机密的文件、资料、技术、财务状况及销售情况、及有关信息资料，除办公室备案外，未经总经理批准，但可人不得私自复印、传抄、夕卜传；2.公司个人电脑均由本人负责，其它任何人员在未经上级主管许可及批准下不得擅自使用；1.公司未公布的所有人事变动（升、降、撒、调职等），参加讨论人员、文件经手人员均不得泄露,以防止引起人事混乱，给公司造成不良后果。2.各部门负责人应对所属员工进行保密教育，并定期检查保密工作,部门因失职或管理不善造成泄密的,部门负责人承担连带责任；3.彳北可员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人力资源部，人力资源部应立即做出处理；6违反保密规定，视
5、情节严重参照违纪行为惩处程序进行处理；涉及公司竞业相关规定的，按相关条款执行。%1.公司视为需要保守秘密的事项：1.公司重大决策中的秘密事项；2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划及经营决策；3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6.公司员工人事档案,工资性、劳务性收入及资料；7.其他经公司确定应当保密的事项及对外承担保密义务的事项。六、从业禁止1.员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动或投资业务；1.员工除本职工作外，未经公司法人代表授权或批准，不能
6、以公司名义考察、谈判、签约，提供担保、证明，对新闻媒介发表意见、消息，代表公司岀席公众活动，私借公司E卩章；2.员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作，如有以下情形的，公司按照《劳动合同法》第三十九条第四款："或者经用人单位提出，拒不改正的"，公司有权立即解除劳动关系。1）员工未经公司书面批准，在外兼任获取薪金的工作；2）利用公司的资源和工作时间从事兼任的工作；3）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；4）影响本职工作或有损公司形象的兼职；5）本人或以直系亲属之名参与经营管理的个人投资；6）本人或以直系亲属之名投资于公司客户或商业竞争对手的；7）本人或以直系亲属之
7、名利用职务之便向投资对象提供利益的。3.入职公司即与员工签订《保密协议》,员工应严格履行协议条款。无论何种原因使员工与公司劳动关系得以灭失,员工仍受此竞业限制约定的约束,但可在以下情形得以免除约束：1）合同期间员工工作岗位如不再涉及商业秘密,公司在办理劳动关系解除或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除；2）在竞业限制期内，公司以书面形式告知免除竞业限制义务。%1.保护公司资产1.员工未经批准，不准将公司的资金
