【精品】《人力资源管理》期末复习指导[1]

《【精品】《人力资源管理》期末复习指导[1]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《人力资源管理》期末复习指导一、判断题1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（V）2、霍桑关于社会人的观点认为驶使人们工作的绘人动力不是社会的和心理的需耍，而是经济需要。（X）3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（X）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（X）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（X）6、定额是合理编制定员的前提。（V）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没冇必要请部门经理和专家纽•成的甄选委员会來进行甄选。（

2、X）8、甄选工作在整个招聘工作中越來越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段來公平、客观地作出正确的决策。（V）9、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重耍因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（J）10、-•般绩效考评屈单位考评，而企业诊断与培训中的员工考评人多数是综合考评。（X）二、单项选择题（请在列出的备选答案中选出一个正确答案）1、认为人力资源是具冇劳动能力的全部人口的观点属于（A）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（D）这一点上有相似Z

3、处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责纽织人员的招朗、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这-•概念属于（A）A.过程揭示论B.H的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出來的？（A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复朵人7、“社会人”人性理论假设的基础

4、是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需耍层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论0.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和H标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A.组织外部环境B.纽.织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元

5、费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项冃中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪-个步骤？（B）A.预测未來的人力资源供给B.预测未來的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措丿施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方而不是人力资源所应包含的内容？（C）A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能绘终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么

6、？（A）A.资源B.成本C.工具D.物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁來说的？（C）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门17、18、19、C.对一般管理者0.对一个普通员工把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A.口我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化因队管理D.自我中心式、理性化团队管理每个员工都明确企业发展忖标，团结协作，努力实现企业忖标；反映了"以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A.封闭式的口危表现B.刃

7、澈式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A.“经济人”假设C.“自我实现的人”假设主张集体奖，而不主张个人奖。A.“经济人”假设C.“自我实现的人”假设B.“社会人”假设D.“复朵人”假设这是哪种假设的思想？（B）B.“社会人”假设D.“复朵人”假设20、21、下面哪一项不是人本管理的基本耍素？（D）A.企业人B.环境与员工同甘共苦、同舟共济，A.人的管理第一C.积极开发人力资源C.文化D.产品反映了人本管理哪方而的基本内容？（D）B.以激励为主要方式D.

8、培育和发挥团队桔神明确II标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制通过检杳人力资源H标的实现程度，來提供关于人力资源汁划系统的反馈倍息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划马斯洛提出的需耍层次理论属丁-哪种