消防保卫科绩效考评方案

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1、消防保卫科绩效考评方案一、目的绩效考评的口的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、薪酬变动及年度评优的重要依据。二、原则1、公开性原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因索和感情色彩。绩效考核的廿的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。3、时效性原则考评的结果要

2、及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将木期之/而的行为强加于当期的考评结杲中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果來代替整个考核期的绩效进行评价。三、绩效考核实施1、消防保卫人员的绩效考核由刀度考核、季度考核、年度考核和试用期考核组成，季度考核对三个月绩效考核的汇总，年度考核是对当年12个月绩效考核的汇总，试用期考核是对两个月试用期内的一个考核。2、消防保卫人员的绩效考评工作曲班长F1检、不定期抽检和部门主管抽查三部分构成。3、消防保卫班组长负责保安、消防员的日检和不定期抽检的考核。4、消防保卫科科长负责班组长、保安、消防员的不定期抽查考核。四、考

3、核类型本部门绩效考核分为四类：考核类型实施频度评价吋间H度考核每月一次下月上旬季度考核每季一次每季最后一个月中、下旬年度考核每年一次每年十二刀试用期考核试用期•次试用期期末绩效等级按以下规定换算月度奖惩措施:等级A级B级C级D级分数95分TOO分85分-94分80分-84分79分以下的月度奖惩措施奖励100不奖不罚罚款50元罚款100元五、考评者与被考评者1、考评者考评者的职责如下：(1)、考评者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据，严禁欺上瞒下，弄虚作假。(2)、不对考核期外和工

4、作工作以外的事实和行为进行评价。2、被考评者被考评者为木部门所有符合考评的人员。工作未满6个月者，不进行当年度考评。当年度考评结果平均分数在D级范围内，被考评者将被上交至人力资源部做调岗处理。六、考评申诉考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向部门主管或分管副总申诉。七、附件：1、《月度考核表》2、《绩效考核成绩汇总表》月度考核表本人已认真阅读《消防保卫科绩效考评方案》及《月度考核表》，已完全知晓该办法所列各项考核方式及内容，并承诺在日常工作期间，无条件遵守本考核办法各项规定，如本人违反该办法及其附件相关

5、规定，本人愿按该办法接受相关考核处罚。内容序号考核内容检查方式及标准实得分扣分原因执勤工作1值班保安要按规定时间站岗，站岗时间为：上午7：30-12：00,下午13：00-17：30,不可无故迟到、早退及旷工;以班长检查登记为准，迟到、早退每次扣1分，旷工1次本项为0分，未按要求站岗每发现一次扣1分；主管抽查；32值班时有公司领导车辆出入需敬礼；被投诉或班长检查发现未敬礼，每次扣1分;敬礼姿势不标准扣1分；23值班人员使用的对讲机交接不明确，致使不能正常使用；班长检查记录，每发现1次扣1分；24当班时管辖区车辆停放需整齐、规范；班长检杳,每发现1次扣1分；25当班白天巡逻

6、不得少于4次，夜间巡逻每小时不得少于1次（班长巡抽查各岗位不少于2次/班）；巡逻人员按规定时间巡逻，或按指定路线巡逻，不能少巡及漏巡，不能闲聊或巡查不到位，要做好详细记录；主管/班长检查记录，每少1次巡逻本项为0分，每发现1次未按规定巡逻扣5分，未及时登记每次扣2分;主管抽查；106巡逻人员要认真检查厂区内各类消防设施悄况严禁耒经部门领导同意私自使用，发现问题作好登记，并立即上报；班长检查记录，发现问题未上报本项为0分；57不允许在值班室乱写乱画，物品摆放要干净、整齐、卫生；班长检查,每发现1次扣1分;3执勤工作8上班时间不允许占用办公电话聊天办私事；班长检查,每发现1次

7、扣1分；39上班时间不可做与工作无关的事项，如玩电脑及手机、看小说、闲聊等；班长检查，每发现1次本项为0分；310用餐开始时间为：午餐11：30,晚餐17：30,非工作要求不可提前去食堂进餐；班长检查或接到投诉，每发现1次扣1分；211被公司开除/离职人员到公司访客必须联系被访人，不可擅自放入公班长检查记录或接到投诉，每发现1次本项为0分；212不可私自拆开他人信件、包裹及各政府部门通知，按时传达报纸及杂志等；班长检查或接到投诉，每发现1次本项为0分；213门口车辆出入要严格按照规定检查、登记；对外出物品没有出入证的不可私自放