BSCI社会责任管理手册A0

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1、BSCI社会责任管理手册编制：H期：审核：H期：批准：H期：生效日期:颁布日期:受控状态：（受控）分发部门:［详见文件发放一览表】制修订记录修订日期DCNNO.修订内容摘要页次版次拟制审核核准目录章节号内容页次1.0目录32.0BSCI承诺书43.0管理者代表与EHS代表任命书64.0术语定义75.0程序文件-览表86.0绪言97.0社会责任及劳动条件政策118.0组织架构与职责129.0BSCI行为守则142.0BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求，及屮华人民共和国相关法律法规要求，向所冇雇员承诺：1.适用法律所有适用

2、的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其他更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。2.结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权力。员工可以自曲加入自己选择的组织，公司不会以任何方式干涉类似员工组织和集体谈判的建立、运作或执行。确保工人代表和任何组织工人的相关部门不受到歧视、骚扰、恐吓，不会因是工会员或参加工会活动而冇任何不良后果或报复，工人代表可在工作场所接近工会的会员。3.禁止歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，不分性别、级别与国籍，实行男女平

3、等，同工同酬，公司绝不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、家庭责任、婚姻状况、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。4.补偿公司应保证按既定标准及时、足额（银行卡）为员工发放工资、加班费，不以任何惩戒目的克扌II工人工资及物品，所支付的工资标准不低于最低工资标准。免费为员工培训，及时提供医疗救护和相关药品，为员工办理社会保险，及时配置、提供、发放劳动保护用品。同时要求供应商和我们一起履行国际劳工组织公约第26、131条和国家相关的法律法规及政策。5.工时公司应遵守当地法律及行业标准有关工作吋间的

4、规定，确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间，每周加班时间累计不超过12小时，所有加班工作必须是自愿。6.工作场所卫生与安全公司能保障捉供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所冇雇员能接受健康安全方而的培训。7.禁止童工公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。&禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。9.环境与安全问题公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护,减少对环境的影响。10.管理体

5、系公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。日期:总经理:3.0管理者代表与EHS代表任命书BSCI管理者代表任命书为确保BSCI行为守则的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命为公司的社会责任管理管理者代表，负责BSCI行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报BSCI行为守则的绩效和执行情况，加强整个公司社会责任意识的形成，对BSCI行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进。制订措

6、施，组织执行,发现问题，积极纠正。在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立，推进工作。日期:董事长:EHS代表任命书为冇效监管本公司职业健康与安全状况及环境保护状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止职业危险损害，任命为EHS代表,直接对全员的健康安全负责，并负责执行和核查公司是否遵守卫生、安全、环境保护等BSCI社会责任的要求。为全面有效的推动BSCI社会责任标准在木公司的推行，支持全体员工的参与，任命负责及时、准确、冇效、合法的处理BSCI事务冇关投诉，并记录、调查、报告相关

7、事实及由此产生的必要的改进措施,并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处罚；负责收集相关法律法规，依更新后的健康安全卫生法规，及时修订薪酬及安全方面制度.董事长：日期：4.0术语和定义1.公司：任何负责实施本标准的组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即总经理决策阶层、主管、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其他方式代表公司的人）。2.供应商：提供货物或服务给公司的经济实体，它所提供的物品构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来做为公司的货物或服务。3.分包商：直接或间接提供货物或服务给供应商的供应链中的经济实体，

8、它所提供的货物或服务构成供应商或公司生产者的货物或服务的一部分，或被利用来生产供应商或公司的货物或服务。4.利益相关者团体：关心公司的社会表现或受到公司表现所影响的个人或团体。例如：公司员工、