薪酬问题研究--以烟草复烤企业为研究对象

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1、Performance&Compensation绩效•薪酬薪酬问题研究——以烟草复烤企业为研究对象李林蓉云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂摘要：伴随着企业管理的重点逐步转移，人在管理与被管理业对卷烟的控制力度，形成卷烟市场上的大品牌、大企业，从而中的地位不断得到提高与重视。作为知识的唯一载体的人，必构建优良的市场环境。进一步通过健全内部管理机制，加强内部将成为当今时代的第一资源，同时人力资源（HumanResources）管理，提高管理水平，建立全国统一的信息、资金和物流的管理体终将成为企业发展与生存的关键的资源。“企业只有一项真正的

2、系，并最终将烟草行业由行政垄断转变为经济垄断。资源，人”出于当代管理大师彼得·德鲁克之口，由此可以看出人那么要想做强企业，对于企业中拥有的人员，应充分调动人在企业中的重要。而对于工作环境中的人，薪酬问题属于关键环员的积极性，薪酬作为激励人的一种手段，可以将其规范化、系节。在薪酬管理中，目前激励、奖惩等方面作为企业薪酬研究重统化，进而使企业同员工建立一种新的关系，即让员工与企业成点课题，即如何从薪酬管理的角度出发，制定出一套满足于自身为合作伙伴，员工个人发展目标与企业发展战略目标相一致，员企业的薪酬管理体系，有效吸纳有用之才，进一步促进

3、企业全方工价值观与企业价值观相吻合。这将是烟草行业企业发展的大面发展。势所趋。关键词：烟草复烤行业薪酬管理2.研究对象以某烟草复烤企业为研究对象，通过国内外薪酬管理模式的一、导论先进方式找到适用于烟叶复烤公司企业内部工作人员的薪酬管理1.研究目的与意义体系。希望能够为我国烟叶复烤企业的发展寻求到更为合理且具就目前中国烟草复烤企业，由于长期以来受到国家专卖政策有实操性的薪酬管理模式。并且，期望通过该文的研究，研究分析的支持，在国内市场上占据着垄断地位。在很长的一段时间内，烟出来的内容对于目前市场环境下对烟叶复烤企业的薪酬管理及草行业企业

4、在国内可以说拥有着该行业的权威性，因为在国内市薪酬分配方案具有一定的实际价值和意义。场上没有形成外部竞争，烟草行业企业的管理者在经营过程中能够较好地管理企业。然而结合国内瞬息万变的市场，烟草行业应二、薪酬相关理论当紧跟时代步伐，在体制上推行相应的改革，推进烟草行业企业1.薪酬的概念逐步市场化的需要。从政策层面看：特别是在签署了《烟草控烟框薪酬的含义，关于这个词的认识与理解，任何国家都有所不架公约》形成后国家对于烟草行业企业监管力度不断加强，扶持同，即使在同一国家内部其意义在不同时期也是不一样的。在我政策不断减少。从社会层面看：我国多个

5、城市出台的相应政策，例国学术界，普遍采用薪酬这一术语，也不过是近几年的事情。如禁止在公共场所吸烟等。在这一新的形势下烟草行业企业面临从广义的角度来看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，着巨大的挑战，如何更好地经营好烟草行业企业，如何将企业中从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、的人、财、物三者有效结合，在未来烟草市场中定位好自身市场，货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己以先进的管理方法、个性化的客户需求服务以及高品质的烟草制的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各品来占据市场主要之

6、地。薪酬问题研究，对于我们从一个侧面去种具体的服务和福利之和。分析行业竞争力保持具有一定的意义。站在全社会的角度来看，人们在谈论到该词时，往往有着不烟草行业，从体制上开始实施了改革。烟草体制总的目标是同的理解和诠释。例如，从劳动力市场上求职者的视角看，他们坚持烟草专卖法的前期下，以及烟草特许专卖体制的基础上。通将薪酬作为选择职业的重要尺度。而从企业管理者的角度来看，过进一步理顺资产关系，做强中国烟草，以提高烟草竞争力；通过企业生产成本的重要组成部分薪酬，将是企业参与国内外市场竞卷烟工业企业的战略重组，调整生产布局，优化资源配置，将卷烟

7、争，展现出占领市场至高位的重要措施。同时，由于受到市场竞争工业企业推向市场，打造市场竞争主体，提升企业的核心竞争力；的压力，他们不得不考虑自身的支付能力，认真地作出薪酬的决通过流通体制改革的深化，加强卷烟销售网络建设，构建循环流策，然后按照各方面环境条件的变化，修改并调整其自身的薪酬通的“专卖专营”制度，建立全国统一的卷烟市场，为增强烟草行政策和方案。企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用，还把P.54Performance&Compensation绩效•薪酬Performance&Compensation绩效•薪酬它们当做影响员工工

8、作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。薪酬问题研究2.国内薪酬理论——以烟草复烤企业为研究对象与国外企业丰富的薪酬理论与实践相比，国内企业薪酬管理十分满意5%比较满意30%在长时间内并没有发挥其作用，对于促进企业获取相应