情境判斷測驗的效度研究述評

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1、情境判斷測驗的效度研究述評摘要:情境判斷測驗是一種為作答者呈現工作相關的典型情境以及該情境下可能的行為反應,要求根據指導語提示進行選擇或評價的測驗形式。隨著其理論和實踐的發展,研究者越來越關註情境判斷測驗的效度研究,包括對其構想效度、效標關聯效度和遞增效度的探討,以及指導語類型、情境保真度以及計分方式等因素對其效度的影響。基於這些研究進展,未來情境判斷測驗實踐領域可能的方向是:(1)開發針對特定構想的情境判斷測驗;(2)結合具體構想選用相應的指導語;(3)應用作假和培訓對效度影響的研究結果指導實踐關鍵詞

2、:情境判斷測驗;構想效度;效標關聯效度;遞增效度分類號:B8411、引言情境判斷測驗(SituationalJudgen®ntTest)應用於人事選拔領域已經有較長時間的歷史(e.g.,FiIe,1945;M)towdlo,Dunnette,&Carter,1990;V^ekley&Jones,1997,1999)O情境判斷測驗是用來評價個體對工作場所情境所做出的判斷(V^ekley&PIoyh日n,2006)o它為個體呈現的是一些工作相關的典型情境以及該情境下可能的行為反應,要求作答者根據指導語提示進

3、行選擇或評價。由於事先給定某一刺激情境下具體的行為情境判斷測驗的效度研究述評摘要:情境判斷測驗是一種為作答者呈現工作相關的典型情境以及該情境下可能的行為反應,要求根據指導語提示進行選擇或評價的測驗形式。隨著其理論和實踐的發展,研究者越來越關註情境判斷測驗的效度研究,包括對其構想效度、效標關聯效度和遞增效度的探討,以及指導語類型、情境保真度以及計分方式等因素對其效度的影響。基於這些研究進展,未來情境判斷測驗實踐領域可能的方向是:(1)開發針對特定構想的情境判斷測驗;(2)結合具體構想選用相應的指導語;(3

4、)應用作假和培訓對效度影響的研究結果指導實踐關鍵詞:情境判斷測驗;構想效度;效標關聯效度;遞增效度分類號:B8411、引言情境判斷測驗(SituationalJudgen®ntTest)應用於人事選拔領域已經有較長時間的歷史(e.g.,FiIe,1945;M)towdlo,Dunnette,&Carter,1990;V^ekley&Jones,1997,1999)O情境判斷測驗是用來評價個體對工作場所情境所做出的判斷(V^ekley&PIoyh日n,2006)o它為個體呈現的是一些工作相關的典型情境以及

5、該情境下可能的行為反應,要求作答者根據指導語提示進行選擇或評價。由於事先給定某一刺激情境下具體的行為反應,來供作答者選擇或評定,而不是像評價中心那樣,觀察、評價作答者在刺激情境下真實的行為,因此,情境判斷測驗屬於—種低保真度的模擬(Lievens,Peeters,&SchoiIaert,2008)。早期,和其他用於軍事、教育、商業等多個領域人員選拔的測驗一樣,人們關註的僅僅是情境判斷測驗的預測效度,即通過一個測驗挑選出來的人是否能夠很好地應對將來的實際工作。這就造成瞭對情境判斷測驗的研究應用走在瞭理論的

6、前面:一方面,缺近年來,隨著整體效度觀乏系統的理論基礎,另一方面,測驗的本質不是十分清楚[念的成熟(An®ricanEducationalResearchAssociation,ArrericanPsychologicalAssociationf&lbtionalCounciIOnl^asuren®ntinEducation,1999;SocietyforlndustrialandOganizationalPsychology,1nc.#2003)以及人事測量構想導向(construct-orien

7、ted)(e.g・,Anastasi<bina,1997;Arthur&ViI丨ado,2008;Huffcutt,Convey,&Stone,2001)的興起,人們不再僅僅關註情境判斷測驗的預測效度,也對其測量的實質即構想效度的研究提出瞭更高的要求。同樣,在測驗的實際開發過程中,人們也不再滿足於傳統的基於工作分析的開發模式,希望能夠針對實際需要開發更加具體化的情境判斷測驗無論是理論發展還是實際需要,都對情境判斷測驗的進一步研究提出瞭迫切要求。一些制約情境判斷測驗今後發展的關鍵問題被推到瞭研究者面前

8、:情境判斷測驗究竟測量到的是什麼?它為什麼能夠預測工作績效?又有哪些因素會影響到其效度?本文在前人研究的基礎上,圍繞情境判斷測驗的效度,從相關理論、效度證據、影響效度因素等方面進行探討2、相關理論進展近幾年,學者們開始重視對情境判斷測驗的理論基礎和本質的研究。主要代表為,自上世紀90年代之後,M)towdlo等人提出情境判斷測驗遵循行為一致性原則和隱性特質理論,以及諸多學者圍繞情境判斷測驗是一種方法還是構想的探討Mbtowdlo等人(199

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