人事部工作内容梳理

《人事部工作内容梳理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人事日工作1、人员招聘：根据公司各店面的配置标准及实际情况，进行人员招聘，填补各店岗位空缺。2、做好招聘人员记录，按渠道、职位、店面进行分类。3、进行办公室人员考勤工作，对迟到、早退、旷工等情况进行记录。4、进行店面巡视：①了解各店人员到岗情况；②与店面员工沟通，做到认识所有公司员工；③听取员工及客人的建议，并做好记录。5、学习人事方面的知识，按公司发展调整人事工作，做好人才储备。人事周工作1、做好周例会的相关准备，正确传达公司指示；会后做好会议记录及各店负责人汇报记录；做好《周工作汇总表》的收集和保存。2、检查男女宿

2、舍1-2次。主要对宿舍的卫生、大功率电器的使用、外来人员等情况进行核查。根据《宿舍管理制度》和《宿舍卫生制度》进行检查。后真实、完整的书写检查情况。3、对各店面的人员到岗情况、店面卫生情况、工装配穿情况等进行核实检查1-2次。如若人员出现不在岗、店面卫生不达标或没穿工装等情况，根据公司制度进行奖惩。人事月工作1、每月5号之前汇总各店指纹考勤，配合财务与纸质考勤对照，做好相关工作准备。2、每月8号之前汇总各店《优秀员工申请表》及优秀员工半身照。3、统计并汇总各店人员配置情况，核查人员档案状况。对纸质及电子档案进行整理，有

3、遗漏缺失应及时补充。4、对搜集的员工及客人的建议进行汇总整理，提出合理化改进措施，提高公司生产效率。5、做好每月一次的员工大会准备工作，设计并制作员工培训用资料，让公司文化深入人心，提高员工凝聚力，会后做好记录及存档。