XX局副局长个人对照检查材料

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1、XX局副局长个人对照检查材料XXX县XX局副局长我局党的群众路线教育实践活动开展以来，通过参加组织的集屮学习，专题座谈会,观看优秀影片，与领导同事面对面交心谈心等多种形式、内容丰富的学习，使我对党的群众路线教育实践活动有了更加深刻的认识。作为一名党员，我认为耍以这次活动为契机，对照改进作风的要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁口律上摆问题、找差距、明方向。正视缺点和不足，从自己做起，从现在改起，端正行为，开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人良好形象。进入第二阶段后，我按照活动要求，联系自己的思想和工作

2、实际，采取自己找、同事提、领导点、互相帮的方式，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因再次进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修止缺点、增强党性的冃的。现汇报如下：、遵守党的政治纪律的情况。作为一名党员干部，一直以来，在工作和生活屮，始终做到坚决拥护党的领导，维护党的团结统一，自觉履行党员义务，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法，严格按照党的组织原则和生活准则办事，认真落实党风廉政建设责任制，在工作和生活中始终做到与党中央保持一致。但仍然存在：一是对政治理论的学习没有系统性。二是政治敏锐性不强

3、。必须在以后工作屮逐步加以改进。二、落实中央八项规定、转变作风方面的基本情况。自中央八项规定出台以来，我结合自己工作和生活的实际，对不符合八项规定的各项工作行为和生活习惯认真疏理，总体來看，贯彻落实八项规定的情况是好的，基本符合耍求。但也存在一些不容忽视的问题：一是调研方面深入不够。在工作落实过程中，提要求的吋候居多，与同事谈心，与群众交流的时候不多，没有真正做到向实践学习、向群众学习，没有很好把握第一手资料。二是在召开局务会议等时候,偶乐会泛泛谈一些没有实质内容的话语，没有达到讲短话，开短会的要求。三、四风方面存在的主要问题及产生原因。（

4、一）四风方面存在的主要问题1、形式主义方面1）政治理论学习不够深入。在政治理论学习方面，能走马观花式地学习一些党的政治理论知识，但是存在理论和实践不能深入结合的情况。政治理论学习与实际联系不够紧密，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，学习的自觉性和主动性就不够，闲时学一阵子，忙时就学得少。比如在这次学习教育活动中，我也通读了规定的学习材料，也积极参加了单位组织的各次学习，但在学习过程中，没有很好去查找自己工作生活与中央提岀要求的差距，没有做到学用结合。2）业务知识掌握不全面。对分管业务工作学习不够，停留在一

5、知半解，不能很好应对解决工作中遇到的问题。前个月，县XX局XX同志到我办咨询有关XXX方面的事宜，而恰好XXX同志昆明出斧，我就只能打电话给他，询问后再将情况反馈过去。、官僚主义方面1)“好好先生”倾向。害怕得罪人，一是在制定部门规章制度等方面，只注重形式，不注重执行效果，担心严厉的制度执行起来就要得罪人，不希望被同事孤立起来。在年初制定屮心规章的时候，局长要求结合工作实际，但是刚开始时候，我就有中心工作人员少，制定严格的规章制度没有必要的想法，因而写出来的初稿就过份宽泛。二是对待批评与自多批评上，大多只会批评自己，不愿批评别人。三是班了成

6、员对口己的一些意见看法，哪怕是出于主观臆断、出于自己表达错误时产生的误解，也不愿意过多解释。(2)“面子问题，宁死不屈”的错误思想。对自身缺点和不足正视不够，存在喜欢听奉承话，不愿接受他人批评意见的情况。）缺少敢于担当的思想。主观上认为所有事情都是一把手说了才会算，因而与相关部门沟通协调不够，更多时候对工作屮遇到的困难，向本单位领导汇报的多，自己主动去协调解决的少，仅起到一个“传声筒”的作用。3、享乐主义方面1）精神有所懈怠，进取心不强。满足于现状，缺少干事创业的激情。有时在想自己工作以來，无论是在基层一线，还是在县级部门等，出曾经付出了很

7、多心血，做了大量工作。现在到了新的岗位，工作情况还不熟悉，具体的事务又有下面的同志去办理，现阶段我的重点就是学习，松懈一下没有关系的。）工作激情不高。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有做到时刻高标准严格要求自己。二是对工作推动过程中遇到的困难和问题，想的办法很少，主动协调、主动沟通的不多，主动解决的很少。习惯于按部就班，缺乏解决问题的有效办法。三是说话不够委婉。由于性格耿直，会议发言、反映情况的时候，说话直截了当，容易挫伤同志。4、奢糜Z风方面一直以来认为，

8、个人市于出身农村贫困家庭，自幼受家庭经济的限制及勤俭节约的家风影响，能较好抵制奢糜之风避免浪费。今年5月份回到我工作过的也就是我们扶贫挂钩点的XX村走了走，看到十多年过去了，那里