拘留所对照检查材料

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1、拘留所对照检查材料拘留所对照检查材料2016-01-23浏览：分享人：沈美琳手机版欢迎来到本站，下面是小编为大家搜集整理的拘留所对照检查材料，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。党的群众路线教育实践活动开展以来，本人按照市局的统一部署，认真学习了党的十八大、十八届三中全会精神、习进平总书记的系列重要讲话以及秦剑平局长的讲话精神,广泛征求所领导班子和群众的意见建议，深入查找“四风”问题，深刻剖析问题的原因和思想根源，现对照检查如下：政治敏感性不够强，往往是在党中央的政策方针制定出来一段时间后，我才去学习，没有能及时领会党中央政策方针，在及时贯彻落实党中央的

2、政策方针方面就存在一定的时间差。能坚决贯彻中央八项规定和省委、市委十项规定，无因公出国、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费和'‘三公”经费开支等方面的问题，也无把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，为官不为的问题；妻子包慧在家待业，儿子黄捷在北京卫戍区警卫一师六团服役;个人住房一套本市郭里76幢205室，属拆迁后2000年自己购买，面积119平方米；办公用房约8平方米;找所班子成员、民警和文员谈心谈话29人次；本人已到本市友谊家园社区党组织报到。（一）形式主义方面1、政治教育教条化，联系实际不紧密。在组织政治学习时，没有把自己和全

3、所民警参加政治学习和主动接受思想教育作为公安干警的必修课来认真对待。因而自己学习时缺乏思考，对理论知识的理解与实际联系不紧，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，定理式、格式化开展教育活动，学习教育缺乏系统性和计划性，使学习实际效果较差。比如现阶段的群众路线教育实践活动，注重学习计划的制定和民警笔记的检查，忽视学习内容和效果，学到什么程度，理解消化了怎么样，没有进行深层次追究，仅满足于表面材料的准备，应付上级部门和督导组检查。2、与基层挂钩单位联系少，互动流于形式。误认为看守所也是基层一线，人多事多，管好本单位的事情就可以了，加上对派出所业务不熟，去了不

4、但解决不了什么问题,反而增加他们的负担，因此，即使去了也只是走马观花，过个形式。因此，在看守所与文峰派出所挂钩中，每次考核都存在扣分现象，作为教导员没有与文峰派出所沟通协调，没有采取有效措施，只是每次在市局征求意见时点到即止，流于表面。3、看守所网页长时间不维护。主观上认为网页没人关注，对主项业务没有实质性的促进作用，所以没有加以重视，在一定程度上遏制了看守所更好发展。一是网站没有每天维护，更谈不上随时更新，没有及时反映所里的最新动态；二是网站信息量小，没有对监情动态、管理经验、重大活动等进行详细的介绍，具体效果体现不出来，没有起到沟通交流、提高效率、减化中间

5、环节、规范管理、减少成本的作用；三是网站设计质量差，缺乏科学先进性和管理智能化，降低了信任度。4、谈心谈话不经常不深入，对民警思想动态掌握不透。只局限于找班子成员、中队长和有特殊情况的民警谈心谈话,没有全面了解大家在思想认识、工作纪律及建议意见等各个方面存在的问题，同时在谈话技巧方面也存在问题缺乏科学性、针对性和灵活性，谈话前没有作充分准备，随意性大，没有根据对象特点和具体情况确定针对性的内容，做到因人而异、因势利导，造成头痛医头，脚痛医脚，实效不大。5、家访频率低，对民警的关心程度不够。只对少数民警进行了家访，而对有些民警家庭的实际情况掌握不透。如：前段时间

6、，我所民警王珂离婚、双亲身患癌症，等问了其他民警才知道；民警戴鹏父母因遗留房产问题与现有房产权业主发生民事纠纷，针对此种情况，只是交代分管领导进行慰问和处理或听汇报，没有亲身去了解处理，家访流于形式，造成了业主上告，给单位和个人带来了不良影响，善后工作非常被动。6、对民警职业生涯规划缺乏引导。只局限于组织民警填写职业生涯规划书等基础台帐，对教育全所民警认识规划职业生涯的重要性与必要性，全面激发工作激情和履职能力方面缺乏理想观正面引导，导致部分民警人生观发生偏差,进取心不强。女口：在安排临时任务或疑难工作时，民警中出现了拣轻怕重、能躲则躲、多做了会被人讽刺的现象

7、。（二）官僚主义方面1、队伍管理松懈。注重人性化和从优待警，缺乏较真意识，岗位绩效考核方面在最大限度激发和调动民警积极性方面缺乏深入细致的研究，有时对队伍中发现的苗头性问题批评不够大胆，瞻前顾后，怕民警有成见，批评多了会影响他们的情绪，打击他们的工作热情，因而放不开手脚，对发现的问题，说的多，提醒的多，批评的少，批评教育缺乏严肃性，整改效果较差。如：在安排学习任务时，有的民警强调客观，学习笔记简单马虎不及时，没有对其采取个别谈话严肃批评，导致学习主动性不强、能力得不到提升等。2、工作时紧时松不经常。抓突出性问题多，抓细小的问题少；注重大问题，忽视小问题；嘴上说

8、的多，检查督促的少，造成许多工作效率不