溦勂髽I文化對中小企業戰略管理的意義

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1、淺談企業文化對中小企業戰略管理的意義作為企業或企業傢行為選擇結果的企業戰略調整決策必然要受到企業文化的影響。企業戰略管理主要集中研究組織如何制定和實施科學的企業戰略，以保障組織的持續、快速、健康發展。因此，重視企業文化，實行戰略管理，追求戰略創新，實現戰略制勝，對企業、特別是大企業，不僅是必要的、重要的、而且是緊迫的。優秀的企業文化是企業戰略制訂獲得成功的重要條件。優秀的文化能夠突出企業的特色，形成企業成員共同的價值觀念，而且企業文化具有鮮明的個性，有利於企業制定處與眾不同的、克敵制勝的戰略。制定企業戰略計劃，需要全體員工的參與,那不可避免地受到不同的人

2、員和不同利益層次的影響。這就需要發揮企業文化的整合和協調功能，使企業戰略既代表廣大職工的意見，又體現企業的價值取向，使企業戰略具有開拓性、競爭性,處於時代發展的前沿。企業文化能形成企業的巨大優勢，極大地推動企業戰略答理。企業戰略制訂以後，需要全體成員積極有效的貫徹實施，正是企業文化具有導向、約束、凝聚，激勵及輻射等作用，激發瞭員工的熱情，統一瞭企業成員的意志及欲望，為實現企業的目標而努力奮鬥。企業戰略的實施靠企業文化建立來保征。實證分析發現，企業文化是企業強有力的粘合劑，文化的手段是比物質、行政等調動職工積極性之手段更富有持久效力的手段；實施戰略就是使企

3、業戰略為員工所認同，並願為其實施貢獻力量。隻有全體職工的埋頭苦千、奮力拼搏，企業的戰略才能付諸實施、變為現實實踐證明，根本不存在什麼最優的公司文化。文化應當為公司的使命和戰略提供最好的支持，所以公司文化應當跟隨戰略。如戰略發生重大的變化，則公司文化就應隨之變化或完善。應當承認，組織文化的修改是一件困難的事情。事實上，文化與戰略完全不相容的事情並不多覓。公司文化的局部或微小修改是有可能的。在這種情況下，最高領導者可加強對員工的溝通，說明完善公司文化之必要，獲取員工的支持，塑造適應企業戰略的文化（一）加強物質文化建設，夯實企業戰略管理的基礎企業物質文化是由企

4、業職工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化。它包括企業生產經營的成果、生產環境、企業建築、産品、包裝、設計等。建設優秀的物質文化，必須重視：1、營造良好的品質文化。通過技術、文化創新，提高産品的技術、文化含量，優化產品結構，實現產品技術審美、顧客愉悅和倫理價值原則，提高企業的綜合素質和核心競爭力。2、建設整治優美的企業外部環境，塑造良好的企業容貌。利用綠化等措施建設“園林式工廠”,為企業提供優美整潔的廠區環境；通過導人CI戰略、CS戰略，利用企業傢形象、各種傳播手段，發展公共關系等塑造良好的企業形象，提高員工和社會公眾對企業的滿意度，實現企業的形象戰

5、略和滿意戰略。3、優化勞動環境。運用色彩、音樂調節等方法方式為企業員工提供良好的勞動氛圍,提髙員工的工作效率和情緒，實現人力資源答理戰略。因此，隻有建立強勢的物質文化，才能為戰略管理提供堅實的物質基礎（二）塑造行為文化，為企業戰略管理提供有效的手段行為文化是指企業員工在生産經營、學習娛樂中產生的活動文化。它包括企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文體話動中産生的文化現象。它是企業經營作風、精神面貌、人際關系的體現，也是企業精神、企業價值觀的動態反映。塑造優秀的行為文化，可從三方面入手；1、塑造企業傢的行為規范，提高企業戰略管理水平。應經常與科研院所建立密切

6、聯系，不斷豐富、更新管理者的戰略知識，提髙戰略思維能力、戰略管理水平及整體素質；運用重內在開發、培養強烈的主導與戰略意識等措施，改善決鎌方式和決策行為，使高層管理者有更多的時間思考戰略性問題和進行全局決繚，培養創新意識，發揮創新精神，使其把握最佳時機及時做出有戰略意義的重大決策與創新。換句話說，就是培育企業管理者的宏觀思考、預見、創新、聯想能力和韌性，使其當機立斷地選擇企業的戰略目標並一如既往地將戰略目標貫徹成功。2、培育企業英雄人物，發揮其在戰略管理中的表率作用。企業英雄是企業的中堅，是學習的榜樣。通過灌輸企業價值觀和企業精神。采取員工評定或領導認定等

7、方式塑造企業英雄。多利用其經常鼓勵仿效的特點規范員工的行為，寬實、豐富和發展企業價值觀和企業精神。形成強大的凝聚力，從而促進戰略管理的實行。3、構建員工的行為規范，形成實施戰略管理的巨大合力。企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明程度。構建員工的行為規范，除瞭組織職工企業規章制度學習、科技培訓及各種文娛活動外，還應通過學術講座與交流、團隊學習、系統思考等方式激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前精神，用勤勞、敬業、守時、惜時的行為規范指導員工的行動，培育創新和團隊精神，努力實現個人行為、個人目標與企業戰略目標的統一並使全體員工的行為統一到戰略管

8、理上來（三）培育精神文化，把握企業戰略管理的靈魂精神文化是在企業生産經營過程中受