无距科技2016年度评优表彰奖项设置

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1、无距科技2016年度评优表彰奖项设置奖项类别奖项名称评选范围具体标准奖励名额奖励方式备注团队奖年度卓越团队奖所有部门①年度内完成或超额完成工作目标，完成多款产品研发并上市或有其他突破性成绩；②年度绩效考核等级为“S”级；③部门员工在本年度内未出现重大失误（重大失误主要指造成10000元以上损失）；④部门负责人和成员能够克服困难，在条件有限情况下超水平完成工作任务；⑤与其他部门之间的工作不推诿、不扯皮，积极主动协助支持并达到一定的效益。13万元/团队年度进取团队奖所有部门①年度内完成工作目标，完成至少一款产品研发并上市或有其他突

2、破性成绩；②年度绩效考核等级为“G”级以上（含“G”）；③部门员工在本年度内未出现重大失误（重大失误主要指造成10000元以上损失）；④部门内部同事之间团结友善，相互尊重，相互支持，相互关心，保持融洽和睦的工作氛围,工作非常努力，具有很强的凝聚力；⑤与其他部门之间的工作不推诿、不扯皮，积极主动协助支持并达到一定的效益。32万元/团队单项奖年度服务保障奖职能部门，其他部门的辅助性岗位①必须具备个人奖项所必备的标准，年度绩效考核在“A”级以上；②在工作中运用多种沟通手段，积极配合其他部门、同事的工作，并达成最佳绩效；⑶关心同事、互

3、帮互助，有良好的团队精神；⑷积极处理好与其他部门的关系，并带动其他部门形成良好的凝聚力；⑸按时并高质量的完成工作计划中的各项工作任务，责任心强，业绩突出。73千元/人具体名额分配：①人资、行政、财务、重大事项、采购、市场、法务名额为5人；②研发、销售、生产部门的辅助性岗位名额为2人。年度创新进步奖研发部门①必须具备个人奖项所必备的标准，年度绩效考核在“A”级以上；②在产品研发过程中勇于创新，成绩突出、成效明显；③综合素质好、团队意识强、工作效率高，个人业绩突出；④技术研发岗位上努力钻研，在产品开发等工作中取得突出成绩；Ø⑤在新

4、产品设计与开发工作中，努力专研技术，取得研发成果。133千元/人具体名额分配：①总体技术部：3人②飞控研发部：1人③结构设计部:3人④图形图像感知部：3人⑤软件技术部：3人⑥艺术设计部：2人年度市场开拓奖营销部门①必须具备个人奖项所必备的标准，年度绩效考核在“A”级以上；②努力开拓市场业务，寻找新的客户源，销售业绩名列前茅；③善于转变观念，研究新思路，积极探索新的市场开发方法，年度内达到一定的成效；④有明确的客户开发计划，能做到有的放矢；⑤积极为客户提供优质的服务，得到客户的一致好评。33千元/人年度先进生产奖生产部门①必须具

5、备个人奖项所必备的标准，年度绩效考核在“A”级以上；②热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；③遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为④工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；⑤为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。⑥工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全事故。33千元/人年度新秀奖毕业一年内加入公司，并工作满半年的员工①必须具备个人奖项所必备的标准，年度绩效考核在“A”级以上；②毕业一年内加入公司，并工作满半年的员

6、工，入职以来严格遵守公司的各项规章制度；③表现突出，进步迅速，能很快学会所在岗位的业务知1~33千元/人识，运用熟练；④工作积极努力，尽职尽责，工作质量、工作效率不断得到提升，及时、准确地完成领导交办的各项任务；⑤注重专业知识的学习，工作中注重工作方法等各方面的改进，具有很强的创新精神，业务能力不断提高；⑥入职以来，积极配合部门、同事的工作，具有良好的团队精神。特别奖总经理特别奖全体员工其他具有突出事迹或为企业做出突出贡献，可获得奖励的员工。1~33千元/人