家族企业传承问题研究[毕业论文]

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1、家族企业传承问题研究本科毕业论文（20__届）家族企业传承问题研究家族企业传承问题研究目录摘要关键词AbstractKeywords1我国家族企业的现状12家族企业传承交接的意义23理论综述23.1家族企业的概念23.2家族企业传承的特点33.2.1内部性33.2.2有效性33.2.3不确定性33.3影响家族企业传承问题的原因33.3.1缺少继承计划33.3.2缺少具有竞争力或者做好充分准备的继承者43.3.3内部产权模糊43.4家族企业的继任模式43.4.1引入职业经理人53.4.2子承父业54力士机械公司概况54.1发展现

2、状54.2行业背景65力士机械有限公司传承中存在的问题65.1管理模式落后65.2缺少传承计划75.3缺少具有竞争力或者做好充分准备的继承者85.3.1血缘关系继承人选85.3.2非血缘关系继承人选86对力士机械有限公司传承发展的几点建议96.1改变落后的管理模式96.2建立传承规划，形成科学的接班人制度96.3引导接班人健康成长107结论10参考文献12致谢13家族企业传承问题研究摘要：自改革开放以来，我国的家族企业作为一种具有顽强生命力的企业组织形式逐渐成长起来。然而在当代随着家族企业规模的日益扩大，我国家族企业面临交接班

3、时代的到来，家族企业传承问题成为突破家族企业成长和发展瓶颈的关键问题。本文以力士机械有限公司为例，通过该企业与中外成功完成传承的家族对比，分析该家族企业在传承过程中存在的问题，并综合运用所学知识给出其相应的几点建议，以期对同样面临传承问题的中国中小型家族企业提供借鉴意义。关键词：家族企业；传承问题；力士机械Abstract:Sincereformandopening-up,Ourfamilybusinessasakindofhasvitalityenterpriseorganizationformgraduallygrowup

4、.However,inthecontemporarywithfamilyenterprisescaleexpandingChinesefamilyenterprisesface,thearrivaloftheeraofrelief,familyenterpriseinheritanceproblemsbecomebreakthroughfamilyenterprisegrowthanddevelopmentbottleneckofkeyissues.TakingLiShimachineryCo.,LTDasanexample,

5、throughthisenterprisewithforeignsuccessfulcompletionoftheinheritancefamilycontrast,analysisofthefamilyenterpriseintheinheritancetheproblemsintheprocessofcomprehensiveknowledgelearned,andgivenitscorrespondingSuggestionsalsofaceinheritance,inordertotheChinesesmallandm

6、edium-sizedfamilybusinessproblemprovidereferencesignificance.Keywords:familybusiness；inheritanceproblem；LiShimachinery1我国家族企业的现状自1978年改革开放以来，我国家族企业的发展状况可以分为三个阶段：1978～1992年是我国家族企业孕育和探索阶段，在这一阶段，虽然家族企业未能对经济发展形成一定的影响力，但它却为家族企业的发展壮大奠定了坚实的基础。1992～1997年是我国家族企业的发展阶段，这一阶段，家族

7、企业分布广泛，不仅在沿海城市分布，在我国内地也都出现了大大小小、形形色色的家族企业性质的大、中、小企业，分布广泛，数目增多，企业涉及的行业自然也广泛起来。在这个阶段，家族企业几乎涉及到各行各业，不仅有工业、矿业、运输业，还有商业、餐饮业等各种服务行业。有的已初具规模，甚至向集团化方向发展，有的积极参与国际化经营，从封闭的家族管理逐步向专业化方向转变。1998～至今家族企业又得到了进一步的发展，家族企业如雨后春笋般涌现并迅速发展韩学武．我国家族企业发展现状[J]．合作经济与科学，2008.。据权威数据统计：截至2008年9月，登

8、记注册的民营企业达到643．28万户，其中90%以上以家族经营为主要形式。随着中国经济进一步向纵深发展，代表新经济力量的民营企业正在快速崛起。尤其是在民营企业中占据90％左右比例的家族企业更是发展迅速，使得中国的家族企业倍受关注。《中华工商时报》曾报道我国的家族企业平均寿命为