会计分录基础

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1、会计分录汇总…（献给学基础会计学的亲们，转的，要谢别谢我哈，好东西大家一起分享）2009-05-2202:08

2、（分类:默认分类）借”、“贷”两字来记录货币资金的借贷，财产物资、经营损益和经营资本等的增减变化。或增减变动情况。这样，“借”、“贷”两字逐渐失去了原来的含义，只作为纯粹的记账符号使用，用以标明记账的方向。在账户的借、贷两方中，究竞用哪一方来记录金额的增加，用哪一方来记录金额的减少，是由每个账户所反映的会计要索的性质决定的.1•资产类账户资产类账户借方记录企业各项资产的增加额，贷方记录各项资产的减少额，余额一般岀现在记录增加额

3、的借方，表示期末某一时点企业实际拥有的资产数额。资产类账户期末余额的计算公式如下：资产类账户期末余额=借方期初余额+借方本期发生额-贷方本期发生额2.负债及所有者权益类账户负债及所有者权益类账户的具休结构完全一致，这两类账户借方记录相关会计要素项目的减少额，贷方记录其增加额，余额一般出现在贷方，反映企业所承担的债务及所有者拥有金业净资产的实际数额。负债及所有者权益类账户期末余额的计算公式如下：负债及所有者权益贷方期末余额=贷方期初余额+贷方本期发生额■借方本期发生额3.成本类账户成本类账户的基本结构与资产类账户的基本结构大体一致。4•损

4、益类账户损益类账户按照性质的不同可以分为收入类账户和费用类账户。⑴收入类账户收入类账户的账户结构与负债及所有者权益类账户结构大体一致.实际上“借”和喷”两个字没有实际的意义，与我们日常理解的借、贷意思是不同的。它是由意大利人卢卡•巴其阿勒最早阐述岀来的，即现代会计使用的“复式记账法”，即有借必有贷，借贷必相等。也就是说，复式记账法是可以同时反映资产的流进或流岀的，也就是双向反映。09年会计分录汇总一、短期借款：1、借入短期借款:借：银行存款贷：短期借款2、按月计捉利息：借：财务费用贷：应付利息3、季末支付银行存款利息：借：财务费用应付利

5、息贷：银行存款4、到期偿还短期借款本金：借：短期借款贷：银行存款二、应付票据：1、开岀应付票据：借：材料采购/库存商品应交税费一交增值税（进项税额）贷：应付票据银行承兑汇票手续费：借：财务费用贷：银行存款2、应付票据到期支付票款：借：应付票据贷：银行存款3、转销无力支付的银行承兑汇票票款：借：应付票据贷：短期借款三、应付账款：1、发生应付账款：借：材料采购/库存商品/在途物资/生产成木/管理费用/制造费用应交税费一应交增值税（进项税额）贷：应付账款2、偿还应付账款：借：应付账款贷：银行存款/应付票据3、因在折扣期内付款获得的现金折扣偿付

6、应付账款时冲减财务费用:借：应付账款财务费用贷：银行存款4、转销确实无法支付的应付账款：借：应付账款贷：营业外收入一艾他四、预收账款：1、收到预收账款：借：银行存款贷：预收账款2、收到剩余货款：借：预收账款贷：主营业务收入应交税费一交增值税（销项税额）借：银行存款贷：预收账款3、预收账款不多的企业，将预收款项记入“应收账款”贷方收到预付款项：借：银行存款贷：应收账款收到剩余货款：借：应收账款贷：主营业务收入应交税费一应交増值税（销项税额）借：银行存款贷：应收账款五、应付职工薪酬：1、确认职工薪酬：（1）货币性职工薪酬：借：生产成木一木生

7、产车间成木（产品生产人员工资）制造费用（车间管理人员工资）劳务成本（生产部门人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）在建工程（在建工程人员工资）研发支出（研发人员工资）利润分配一取的职工奖励及福利基金（外商投资企业提取的职工奖励及福利金）贷：应付职工薪酬一工资/职工福利（2）非货币性职工薪酬：自产产品作为非货币性福利发放给职工借：管理费用/生产成木/制造费用贷：应付职工薪酬一非货币性福利将金业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用借：管理费用/生产成本/制造费用贷：应付职工薪酬一非货币性福利借：应付职工薪酬一非货币性福利贷

8、：累计折旧租赁住房等资产供职工无偿使用：借：管理费用/生产成本/制造费用贷：应付职工薪酬一非货币性福利2、发放职工薪酬：（1）支付职工工资、奖金、津贴和补贴：向银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款发放：借：应付职工薪酬——匚资贷：库存现金代扣代缴：借:应付职工薪酬一工资贷：其他应收款（2）支付职工福利费：借：应付职工薪酬一工福利贷：库存现金（3）支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公枳金等。借:应付职工薪酬一工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金贷：银行存款（4）发放非货币性福利：企业白产产品作为福利发放给员工：借

9、：应付职工薪酬一^货币性福利贷：主营业务收入应交税费一应交增值税（销项税额）借:主营业务成本贷：库存商品金业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金：借：应付职工薪酬一非货币性薪酬贷：银行存款六、应交税