超市人事管理

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1、超市人事管理作者：无忧商务文章来源：5ucom点击数：648更新时间：2006-2-6第一章总则第一条范围1、本员工手册指导xxx超市（以下简称“超市”）的一•切工作及与之相关事项。2、木员工手册适用于超市及所属机构的全体员工。员工必须严格遵守木手册的规定。3、对于超市聘请的实行年薪制的总经理、副总经理、总监、高级顾问等人员，不按本手册进行奖励及考核。第二条目的木员工手册旨在通过确立良好的工作程序和员工Z间的工作关系，以实现超市宗旨，求真务实，团结创新。第三条生效与解釋本员工手册自公布Z日起生效，由超市管理部门负责解释。第四条修改和补充超市的管

2、理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。第五条手册1、木员工守则印制成册，全体员工人均一册。2、员工守则是超市财产，员工应在完成或终止雇佣时交还人事部门，否则将处以五十元人民币的罚款。第二章雇仰条件和程序第一条体检1、所有员匸在开始试用期以前都必须在超市指定的医院进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作，才可依照劳动合同被超市雇佣.2、员工每年都应当进行体检，以保证超市的全血卫牛•质量•如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作.第二条雇佣程序员工在试用

3、期开始Z前应与超市签署劳动合同，并向人事部门提交下列文件：一身份证复印件；—体检证明（超市将在员工试用期满后凭发票报销体检费）以及相关的其他证明；一三张半身照片。第三条试用期1、正常情况下员工的试川期不超过三个月。但是，超市根据具体情况及需要有权将试川期延长。在这种情况下超市应当提前通知员工试用期的延长，并向其说明理由。2、试用期内，超市和员工都可提前七天书面通知对方终止雇佣关系。3、如果在试用期间内没有出现前述终止通知侧当试用期结束后，员匸将门动按照劳动合同规定的条件和条款被超市雇佣.第四条员工档案1、专职必须在试用期的第一个月内将个人档案（

4、包括文件、证书和超市要求的资料）提交。2、所有的员工如住址、婚姻状况、牛育状况、紧急情况的通知人或其他个人情况发生变化，应于七日内通知行政部门。3、在雇佣期间所受到的全部违纪处分都将保留在员工的档案屮，直到雇佣关系结束/终止。第五条工作态度1、超市要求每位员工都积极主动遵守规章。员工应当认真、主动地进行工作。2、每位员工都应礼貌对待超市的顾客。3、超市的管理部门将根据需要向员工示范正确方法。第六条专有服务和专职工作1、为超市工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作,即使是免费。2、超市是员工的唯一雇主，员工应当尽最大努力为超

5、市工作。第七条亲属的雇佣1、一般情况下员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹，配偶等），不得被超市雇佣。但是特殊情况F,经超市总经理批准可以雇佣。2、如员工与超市另一名员工结婚，则管理部门可以调离任何一方的工作部门或商场。第八条调动超市冇权调动员工的工作，这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、距离员工住所地点远的工作地点。第九条晋升1、超市的政策是根据需耍随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。2、超市严格按照以下条件进行晋升：—适应性（工作时间、工作条件、工作部门及团队领导能力等）—对超市的忠诚一工作表现（结果胜于过程）第十条培训1、超市在雇

6、佣介同的期限内将根据需要为员工安排必要的培训（内训或委培）。2、如果员匸在服务期内按照第I-二条一款及第六章的规定被违纪辞退，则员丁必须在被辞退后的两个月内偿还超市为英付出的有偿培训费用（需事先签订书血文件），但最多不超过两个月的工资总额。笫十一条辞职员工如果辞职，必须在其故后工作口前三十天书面通知超市，否则超市将不支付辞职的员工任何补偿金。第十二条辞退1、违纪辞退如员工违反超市规章制度，超市有权辞退员工，违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的冇关规定，在这种情况下，超市将不支付被辞退的员工任何补偿金。2、正常辞退超市在某些确实需要裁员的情况下

7、，包括但不限于经济问题，超市终止在屮国的经营或超市机构重组等，可以辞退员工。超市应当提前三十天向员匚或者丁会说明悄况，并书而通知被辞退的员匚向其解解被辞退的员工，向其解释辞退的理由。在这种情况下，超市还将向被辞退的员工支付工资补偿。按照本款规定被辞退的员工不需要偿还任何超市为其付出的培训费用。第三章工资及福利第一条工资总额员工的工资总额由基本工资、全员效益奖、奖金、补贴、加班工资构成。第二条基本工资1、每位员工的基本工资按照共与超市签订的劳动合同规定；2、每位员工的平均小时工资为将上述基木工资除以170（员工平均每月工时）。第三条奖金如果员匸按

8、时出勤，并能履行其丁-作职责、完成匸作任务、遵守总经理或其他上级的指示，则超市将根据超市效益情况给"员工-•定数额的奖金。是否给了奖金及奖金的具体数额