门店会计 - 中域电讯

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1、2021/7/1611人事行政管理制度2.5H2021/7/162主要内容1人事2薪资3福利4考评5行政6其他2021/7/1633聘用公司人力资源中心负责人员招聘加入中域的基本要求性格外向，善于表达；品行端正，作风正派；充满自信，善于挑战；热衷销售，充满激情；身高：男：1.66M;女:1.54M无明显伤疤、残缺、纹身2021/7/1644试用期：主管级以下人员试用期为2个月，如二个月未能熟悉业务，将暂缓转正，使用期最长可延至三个月；有同行工作经验的，入职时同一般店员，但试用期为1-2个月，表现优秀且第一个月的业绩排在门店前30%的，可提前转正。试用

2、2021/7/1655店员在所在门店工作三个月以上，可申请异动。门店之间店员的异动，一般由区域经理审批，报人事部核准，人事部核准生效后，方可异动。异动2021/7/1666门店考勤规定周六各门店按规定时间提前15分钟开门，推迟相同时间收市；周日需按规定时间提前30分钟开门，推迟相同时间收市。休假时间规定销售顾问每天上班10小时（含两餐用餐时间：120分钟），月休4-5天；店长月休4-5天，固定每周二休息。考勤管理程序2021/7/1677外出规定离开门店超过5分钟必须登记，包括上洗手间和外出调货、做市场调查、派发传单等公务。店长外出时间不超过30分钟

3、／次，否则必须先请示区域经理同意方可。店长不应离店办理调货、维修等事项（除存款、交通等重要事项）。返回门店时必须登记结束时间.2021/7/1688迟到和旷工处罚规定迟到1-15分钟内，每迟到1分钟扣罚1元；迟到16-30，扣罚50元；超过30分钟，扣罚100元；超过60分钟，扣罚一天薪资。旷工1天罚三天工资，超过3天（含三天）作自动离职处理，不发任何工资和服务风险金。上班时间去做与工作无关的事情按旷工处理。2021/7/1699请休假审批规定休息或请假1-3天由直接上级口头同意即可，4天(含）以上的需写《请假审批表》由直接上级批准后报间接上级签准方

4、可生效。店员如休假超过4天（含）的，需提前2天，将《请假审批表》传送至人力资源中心。请休假审批2021/7/1610主要内容1人事2薪资3福利4考评5行政6其他2021/7/161111薪资原则员工工资同门店的总体毛利及个人销售业绩直接挂钩以毛利增长为导向,以业绩贡献定报酬坚持以团队销售为主,适度体现个人竞争设立保障机制2021/7/161212店员月总工资=（基本工资X门店毛利完成率）+岗位专职奖励+个人提成+各项考核奖罚+当月各项现金奖励+工龄工资薪资结构：岗位工资+餐费补贴+教育费培训费+特殊津贴=岗位基本工资标准，店员的薪资结构2021/7/

5、161313基本工资标准按照城市不同门店不同标准不同:(促销员由厂家提供)城市分类一类城市:上海、北京、广州、深圳、天津、杭州二类城市：青岛、苏州、重庆、无锡、佛山、大连、成都、沈阳、宁波、南京、唐山、东莞、烟台、郑州、哈尔滨、石家庄、泉州、长春、潍坊、南通、西安、淄博、温州、福州、常州、绍兴、徐州、大庆、洛阳、东营、台州、包头、威海、合肥、嘉兴、沧州、盐城、南昌、昆明、扬州、保定、南阳、金华、泰安、厦门、泰州、济南、珠海、中山、舟山、衢州、青岛、丽水、惠州、义乌、湖州、昆山、拉萨、西宁、银川、镇江、秦皇岛、泰洲、德洲、太原、南宁、吉林、漳州、衡阳、

6、乌鲁木齐、兰州、柳州、桂林、株洲、贵阳、呼和浩特、海口、三亚、江门、孝感、郴州、晋江、聊城、岳阳、枣庄、许昌、宜昌、襄樊、张家界、石狮、玉林、益阳、常德、怀化、娄底、邵阳、湘潭、永州、鄂州、长乐、福清、南安、长沙、武汉、上虞、桐乡、白银、淮安、广东省内除一类城市以外的地区、其他省份一类城市周边的市、县、镇均为二类城市）三类城市:除一类城市、二类城市外的其他城市，且二类城市周边的市、县、镇均为三类城市2021/7/161414城市类别与工资对应级别关系:城市类别对应工资级别一类城市一级工资、二级工资二类城市二级工资、三级工资、四级工资三类城市四级工资、

7、五级工资岗位工资分级标准：级别职位试用转正中级高级资深级一级工资店长43004400460048005000店员17001750185019502100二级工资店长43004400460048005000店员16001650175019002100三级工资店长42004400460048005000店员15001550165018002000四级工资店长40004200440046004800店员14001450155016501800五级工资店长38004000420044004600店员130013501450155017002021/7/161

8、6F、G、H类门店店员的工资标准总额给予提高，并同时参与浮动计算具体如下：门店类别A类门店B类门店C类门店D