集体协商与集体合同法

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1、21世纪法学系列教材经济法系列劳动法学第一章劳动法基础理论劳动法目录第二章劳动法的产生和发展第三章国际劳动立法第四章就业促进法第五章劳动合同法第六章集体协商与集体合同法第七章工资法第八章工作时间和休息休假法第九章劳动安全卫生法第十章社会保险和职工福利法第十一章工会与职工民主参与法第十二章执行劳动法的监督检查第十三章劳动争议处理法第六章集体协商与集体合同法第一节集体协商第二节集体合同法概述第三节集体合同法的签订第四节集体合同法的内容第五节集体合同法的效力第一节集体协商一、集体协商的概念和意义二、集体协商的

2、代表三、集体协商的内容四、集体协商的程序第二节集体合同的概述一、集体合同的概念与特征二、集体合同与劳动合同的关系三、集体合同的产生与发展四、集体合同的作用（一）集体合同的概念集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度，用于维护职工的合法权益。个体劳动者团结起来增强谈判力量。集体合同有企业级集体合同、行业级集体合同、地区级集体合同、国家级集体合同。目前，我国法律规范的集体合同主要是企业级集体合同，但也不禁止工会组织和雇主组织签订行业级集体合同、国家级集体合同等。集体合同：又称团体协议或集体协议。是集体协商双

3、方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。二、集体合同与劳动合同的关系三、集体合同的产生与发展四、集体合同的作用见书107-111页第三节集体合同的签订一、签订集体合同的当事人二、签订集体合同的原则三、签订集体合同的程序集体合同的订立（一）签订集体合同的当事人工会代表（职工代表）与企业代表（二）集体合同的签定程序1、制定集体合同草案企业与工会（职代表）在充分酝酿、交换意见的基础上共同草拟集体合同的草案。集体协商代表每方3－1

4、0名，双方人数对等，并各确定1名首席代表（工会一方首席代表不是主席的，应由工会主席书面委托），双方另行指定一名记录员；且各项条款应从实际出发，立足全局观念，正确处理国家、集体和个人三者的关系2、集体讨论（发动全体职工认真讨论集体合同草案）集体合同的草案制定出来后，应发动全体职工和职工代表大会对草案进行讨论、修改、补充和最后通过。3、签字由用人单位的工会负责人和用人单位行政领导（厂长或经理）签字4、备案审查签订后，应在7日内由企业一方将集体合同文本一式三份及说明材料送劳动行政部门审查。报送15日未提出异议

5、的，自16日集体合同即告生效。5、公布生效合同生效后，用人单位应将集体合同公布，以便每一个劳动者都能充分了解合同的内容，并按要求履行。第四节集体合同法的内容一、集体合同的分类二、集体合同的内容三、集体合同的变更、解除与终止二、集体合同的内容《劳动法》33条规定“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”具体为：1、规定适用的本企业的劳动报酬标准（劳动报酬）包括工资分配方式，工资、奖金的发放时间，工资支付办法，工资增减幅度，延长工作时间付酬标准等。2

6、、工作时间包括上下班时间、加班加点制度、轮班岗位的轮班形式及时间等。3、休息休假包括日休息时间、周休息时间安排，法定休假日，病假、事假、探亲假、年休假及相应报酬。4、劳动安全与卫生包括安全卫生的具体规程、操作制度，劳动保护的具体措施，改进劳动条件和卫生状况的各项措施，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护品的发放等5、合同期限《集体合同规定》（劳动部1994年12月5日485号）16条规定，集体合同期限为1－3年。6、社会保险和职工福利包括工伤、医疗、养老、失业、生育等社保，企业补偿保险的设立项目、资

7、金来源及享受的条件和标准等；福利包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴和津贴等。7、职工培训包括职工岗前培训、在岗培训、转岗培训培训的周期和时间，培训期间的工资、福利，基金来源和对培训基金的管理与使用。8、劳动纪律制定本公司规章制度，明确奖罚范围和方法，使职工遵守。9、其他有关涉及职工合法权益的问题，如托儿所、小学的设立或班车接送，职工宿舍条件的改善等。三、集体合同的变更、解除和终止（一）集体合同变更和解除的条件1、当事人双方在协商一致条件下可以变更或解除集体合同。2、国家法

8、律、政策发生变化可以变更或解除集体合同。3、因不可抗力发生，可以变更或解除集体合同。4、企业破产、转产、停产、合并等，使集体合同全部或部分不能履行。5、一方当事人违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要。（二）集体合同的变更和解除的程序1、一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体合同的条款和理由。2、双方协议，并达成书面协议。3、协议书应交职工（代表）大会通过，并报送劳动行政部门，经审议生效。第五节集体合同法的效力一、人的效力二、时间效