集体协商与集体合同.ppt

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1、集体协商与集体合同主要内容第一节集体协商概述第二节集体协商策略第三节区域性、行业性集体合同第四节区域性、行业性工资集体协商集体协商概述——用人单位集体协商机制一、集体协商机制概述（师：方案设计、议题确定、集体合同起草，集体协商与集体合同订立程序，集体合同履行的监督检查）1、集体协商（P73）集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面）代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。概念分析主体：职工一方代表：工会或劳动者代表；另一方是雇主或者雇主组织。性质：商谈。目的：签订集体合同或专项集体合同。2、集体协商机制（P73）集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项

2、，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。内容（组成）：两项基本制度集体协商制度（平等协商制度）集体合同制度3、工资集体协商工资集体协商是工会代表职工方与企业方依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制，是集体协商的代表及主要内容。4、集体协商制度（P73-4）概念：集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度。基本内容：集体协商原则、规则集体协商代表产生及权利与义务集体协商形式、程序、内容及结果集体协商争议处理集体协商原则、规则(外)进行集体协商，签订集体合同或专项

3、集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。——《集体合同规定》第5条续(外)1、守法原则——主体、内容、程序均须符合法律规定2、平等协商原则——相互尊重、平等协商3、诚实守信，公平合作原则4、兼顾双方合法权益原则5、不得采取过激行为原则集体协商代表产生及权利与义务（外）1、集体协商代表协商代表是指按照法定程序产生有权代表本方利益进行集体协商的人员。——《集体合同规定》第19条2、代表数额及组成3人以上，人数对等，1名首席。——《集体合同规定》第19条续职工（劳方）代

4、表有工会组织的：职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表有工会主要负责人担任。未建立工会组织的：未建立工会的，职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推荐产生。——《集体合同规定》第20条续用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。——《集体合同规定》第21条续权利1、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。——《集体合同规定》第27

5、条2、在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，不得无理由解除劳动合同或者调整工作岗位。——《集体合同规定》第28条续权利职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。——《集体合同规定》第29条续（义务）职责（义务）参加集体协商接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责——《集体合同规定》第25条续义务1、协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩

6、序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。2、协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。——《集体合同规定》第26条集体协商形式、内容及结果（外）协商形式集体协商主要采取协商会议的形式。——《集体合同规定》第4条续（内容）集体协商集体合同的内容是指通过集体协商、在集体合同中需要明确规定的劳动关系双方当事人的权利义务以及必须明确的相关问题。包括三部分：1、实体性条款：劳动标准、劳动条件；2、程序性条款：有关集体合同程序的一般性规定；3、约定条款：双方协商约定的其他内容。续（内容-实体性）劳动报酬工作时间休息休假劳动安全与卫生补充保险与福利女职工和未成年工特殊保护职业技能培训劳动合同管

7、理奖惩（兼程序）裁员（兼程序）集体合同期限违反集体合同的责任续（内容-程序性）奖惩（兼实体）裁员（兼实体）变更、解除集体合同的程序履行集体合同发生争议时的协商处理办法——《集体合同规定》第8条续（内容）第9条——第18条（略）续订立集体合同中止集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。——《集体合同规定》第35条集体协商争议处理略（