组织行为学专科网上作业问题详解

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1、标准文档组织行为学作业1试卷总分：100    测试时间：0单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 案例分析题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？(       )。A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D. 成员人数2.  事物在幅度、强度和程度上的变化是指（   ）。A.关系B.变量C.目标D.模型3.  下面哪一个不是组织的基本要素?(       )。A.人际关系B.协作愿望C. 共同目标D.信息沟通4.  组织行为学研究的对象是（   ）。A.人的行为B.组织行为C.群体行为D.组织中人的行为5.  弗洛依德认为个

2、性中不受社会道德规范约束的部分是(        )。实用文案标准文档A.自我B.本我C.超我D.忘我6.  将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?(       )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7.  具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（   ）的管理方式。A.自我实现B.应变C.责任制D.人群关系8.  强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（      ）。A.特质论B.心理动力论C.社会学习论D.个性类型论9.  下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（     ）。A.意志型B.内倾型C.独立型D.理性型实用文案标准文档10.  一个人经常出现的

3、、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是(      )。A.气质B.个性C.能力D.性格二、多项选择题（共 5 道试题，共 15 分。）1.  按照国内学术的观点，组织可分为(         )。A.经济组织B.政治组织C.文化组织D.群众组织E.宗教组织F.公益组织2.  布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（       ）。A.互利组织B.服务组织C.企业组织D.公益组织3.  人的行为特征有(      )。A. 自发的B. 有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的4.  组织行为学的两重性来自于(           )。实用文案标准文档A.管理的两重性B.人

4、的两重性C.组织的两重性D.多学科性E. 多层次性5.  组织行为学的特点有(         )。A.边缘性B.综合性C.两重性D.实用性三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）1.  组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。（    ）A.错误B.正确2.  “先入为主”是晕轮效应。(   )A.错误B.正确3.  构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。（    ）A.错误B.正确4.  关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。（   ）A.错误B.正确5.  群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。(   )A.错误实用文案标准文档B.正确6.

5、  态度具有两极性和直接性的特征。(     )A.错误B.正确7.  影响人的个性形成的因素中，家庭影响、文化传统影响和社会阶级、阶层影响都属于后天因素。（   ）  A.错误B.正确8.  管理者的社会知觉如何，直接关系到他们采用的管理方式。（   ）A.错误B.正确9.  由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（     ）A.错误B.正确10.  自我知觉只有主观性，不具备客观性。（   ）A.错误四、简答题（共 5 道试题，共 40 分。）1.  工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？参考答案：工作满意度的高低直接关系到工作绩效的高低。一般来说，积极的工作态度对工作

6、的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，从而提高工作绩效，因此积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系；但消极的工作态度也可能引发积极的工作行为，如想获得较高的报酬等，从而也可以提高工作绩效。这两者之间的关系十分复杂。后据研究表明，因为人的复杂性和需要的多面性，两者之间并没有一致的关系。   工作态度与工作绩效之间有一致性，一般情况下，工作态度好、认真，工作绩效就好。过去人们总认为二者有直接的因果关系，后来的研究证明，二者没有直接的因果关系。因为我们的环境太复杂，人的动机太复杂。如何进行情绪的调适与情感的培养?参考答案： (1)情绪的调节与控制①保持适宜的情绪状态②丰富并端正人

7、们的情绪经验实用文案标准文档③引导人们从多种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展(2)情感的培养①培养高尚的积极的人生观和世界观②通过多种途径，丰富学生的情感体验③培养幽默感，养成积极的人生态度3.  影响人的行为的因素是什么？参考答案：任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理