九型人格与企业管理-心理学收藏(李博文)

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1、九型人格与企业管理-心理学收藏九型人格简介3注意力焦点43大智慧中心4如何更好的区分自己的性格类型4不同智慧中心各自的共性6如何更好的学习和掌握九型人格6压力点(Stress)6高度表现点(High-Performance)6侧翼7影子点(Shadow)7同盟点(Ally)7九种不同的防御机制8学习九型人格的意义93号性格(成就型)113号(成就型)的个性特征:11压力、轻松状态12影子点:第二类型133号性格的优势133号的性格局限14给3号性格的建议143号管理者的性格优势143号管理者的性格局限153号性格的突破15如何辨认3号性格的人176号性格(疑惑型)17

2、6号性格特征186号性格的优势:186号的个性局限19压力安全状态19影子点:第五类型20联盟点:第七类型206号管理者的特点21如何管理6号性格的员工21对6号员工的管理策略22怎样识别6号229号性格(和平型)23九号性格特征239号麻醉自己的方式249号的性格优势249号性格的局限249号在工作状态下的表现25放松压力状态26影子点:第八类型26联盟点:第一类型269号管理者的局限269号员工的性格优势27如何管理9号的员工28如何辨认9号性格的人291号性格(完美主义者)29完美主义者的性格特征30防御机制301号安全压力状态311号性格的优势和局限311号的

3、性格优势311号的性格局限311号性格员工的特点32关于性格到的形成的两种说法331号管理者的提升之道331号管理者的性格优势与局限341号管理者如何提升自己34如何与1号性格的人沟通344号(自我型)354号性格的性格特征35自我型性格的情感需求35自我型性格的工作表现36安全压力状态364号性格优势和局限374号性格在管理中的表现374号的个性特征374号管理者的特点374号管理者如何提升自己38如何管理4号性格员工39怎样识别4号的人402号(助人型)402号的价值观402号性格的防卫机制自我抑制402号的性格特征412号性格的变化安全压力状态42影子点42同盟

4、点432号性格在管理当中的应用432号性格管理者的管理风格432号性格管理者的管理局限432号管理者的改进方法44如何激发2号性格员工的积极性45如何管理2号性格的员工45如何与2号性格者沟通45如何识别2号性格的人468号(领袖型)468号的防御机制否定软弱468号的性格特征478号的性格优势与局限488号性格应用498号性格管理者的管理风格498号性格管理者的改进方法50如何管理8号性格的员工51如何与8号性格者沟通518号性格者与人沟通时需要注意:52如何识别8号性格的人525号性格(理智型)525号的性格特征535号压力安全状态545号的性格优势和局限545号

5、在管理当中的应用555号管理者如何提高管理能力555号性格管理者的优势565号性格管理者的局限56如何管理5号性格的员工56如何识别5号性格者577号性格(活跃型)587号的性格特征587号在压力安全的状态607号性格压力状态的表现607号性格何时倾向5号性格607号性格的优势和局限607号性格应用617号性格管理者的管理风格617号管理者的自我完善63如何带领7号性格的员工63如何与7号性格者沟通63九型人格简介好,大家好。今天想跟大家来分享一个学问,叫做九型人格。我们这个课题的名字叫做九型人格与领导力。领导力大家现在有共识的是关于影响力。影响力实际上它这个主体是人

6、,客体也是人。也就是说在谈到领导力这个问题上面,我们如果缺乏对人性本身的洞察和认识的话,实际上是一个很空洞的东西。关于这一点,在西方有一个古老的神话传说,它是这么说的,他说众神在创造人类的时候,同时也创造了一把开启天堂之门的钥匙。后来他们决定,不要让人类轻易得到这把钥匙。于是他们在一起开会商量,又得说把它放在高山,有的人说把它藏在太阳的中心,但是他们知道人类是很有智慧的,他们终有一天会想出一个办法,去拿到这把钥匙。结果一个最有智慧的神仙说了,把钥匙放在那里呢?放在人的心里面,人们都习惯于在外面去寻找很多的方法技巧,想去搞定眼前遇到的困难问题。但是恰恰忽略了真正地停下来

7、,去向内去探索,去寻找自己生命真正的力量,那么可以想象一下,在我们生活工作里面,我们很多时候,当我们身体有病的时候,我们会去医院做检查。做做透视、做做心点图,看看我们身体有什么问题。但是呢我们很少停下来,去认真地审视自己。审视自己平时的这些行为,这些行为背后是什么样的动机在驱使你,一直以来在自己生命中间,困扰自己的这些模式到底是什么呢?我们要想去有一个不一样的结果,我们怎么去调整这些内在的模式,接下来的学习里面,我们可能会要去开始一个心灵的探索过程。九型人格是一个比较古老的智慧。他到现在为止有2500年的历史。九型人格最早起源于中东阿拉伯地区,一个叫

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